人力资源会计相关问题的探讨：F230文献标识：A：1009-4202（2013）06-000-02摘要人力资源会计是在市场经济体制下出现的，属于会计学的一个新的组成部分。本文针对人力资源的概念，计量方法，基本假设，内容及其在企业中的运用进行了分析和论述。关键词人力资源会计问题探讨当今是知识经济时代，知识带来了财富，而人力资源作为其载体在企业发展过程中占据着日益重要的地位，其直接决定着一个企业能否在竞争日趋激烈的市场中生存下去。传统会计无法提供充分的信息来对企业的经营实力以及盈利能力做出判断，所以在此我们将人力资源会计引进会计学来对会计体系做进一步完善。一、人力资源会计的概念何为人力资源？即包含在人体内的体力，能力，技能以及经验的一个总称。它在一段时间中为个体所拥有，对企业有用，可以给企业以及社会带来财富和价值。以往会计计量中的恒等式是“资产=负债+所有者权益”，忽视了人力资源的重要性。而引入人力资源会计后传统会计的平衡等式就发生了改变即“物力资产+人力资产=所有者权益+劳动者权益+负债”。从广义上来说，不管是社会人力资源会计还是企业人力资源会计均属于人力资源会计范畴，它们的区别就在于角度不同，在此我们主要说的是企业人力资源会计。二、人力资源会计的计量方法人力资源会计之所以能够得到普及，其中一个非常重要的前提就是计量。所以，对计量方法进行探讨对人力资源会计来说是非常关键的。现今得到会计学界认可的人力资源会计计量方法有两类：（1）投入观：人力资源的出现不是天生的。企业必须要对员工开展相关培训活动，并给与适当指导和教育，然后才能给企业带来价值。企业在招聘，筛选以及培训方面的投入需要制定一个长期计划，而且投入效果在短时间内通常都不会很明显。所以，投入观提倡人力资源是一项资产，应根据权责发生制原则分期摊销并且计入损益。（2）产出观：企业以及职工之间尽管订立了合同，但是企业仅仅是对员工具有了使用权，而非所有权。所以有时候企业针对员工开展的一系列培训活动所消耗的金钱，时间以及精力并不一定能够得到应有的回报。所以，产出观提倡采用未来收益来衡量人力资源价值。三、人力资源会计的五个基本假设（1）人力资源会计的数据信息是极其重要的假设。潜在或者是当前信息使用人员要想做出准确评估就必须依靠人力资源信息，管理当局以及外部投资者只有以人力资源会计的相关数据信息为依据，才能制定出正确的决策。（2）劳动力资源对象的基本假设。人力资源会计针对的是特定会计实体内的主要生产要素即劳动力资源，这就意味着人力资源会计研究的对象不是任意的，而是限定了范围以及条件的。（3）人力资源价值是管理方式的函数假设。即人力资源价值不仅包括其自身的健康，技能以及性质等，而且还与管理方式密切相关。管理方式不用，则人力资源价值所带来的经济效应也会不同。（4）持续经营的基本假设。一般来说企业都是可以持续运作下去的，只有少数企业才会出现破产清算的结局。但就算最终结局是破产，但其发生时间也是未知的。所以，在人力资源会计上一般都假定企业是持续经营的，并据此产生人力资源会计的分期计量。（5）人力资源属于会计资产的基本假设。人力资源能够被会计确认，计量以及管理。正是因为有了该假设，人力资源会计才得以成立。若人力资源不属于会计资产，则就不能被会计确认和计量，也就不能给使用人员提供人力资源会计方面的数据信息。四、人力资源会计的内容4.1人力资源价值会计人力资源价值会计通常都是依据产出价值来计量人力资源价值的。因此可以看得出，对人力资源价值进行的计量并不是完全准确的，通常都是大致的推算。现今使用最多的计量方法是工资报酬折现法，经济价值法，拍卖价格法以及商誉评价法等。以上这些计量方法要么是主观性太强，要么是估计性较大，要么就是晦涩难懂，需要消耗大量的人力物力。4.2人力资源成本会计何为人力资源成本会计？即单独核算企业招聘和选拔人员并对其进行安置以及培训等所带来的成本，然后将其资本化后以形成人力资产，最后再根据受益期对其进行分摊。人力资源成本的计量方法通常包括三类：（1）历史成本法。其依据的是在获...