.......自学考试本科生毕业论文论文题目浅析绩效管理存在的问题及解决对策作者高原专业名称人力资源管理号1论文编号3213指导教师王锁明S..............2017年5月S..............【容摘要】绩效管理作为整个企业激励体制的基础和人力资源管理的关键,已逐渐成为现代企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中心的科学管理模式。我国企业要想在竞争中求得生存与发展，就必须不断提高企业的核心竞争力，通过管理，提升自身的核心竞争力，提高组织绩效。绩效管理是承接战略规划与其他人力资源管理职能之间联系的纽带，是企业实现管理有效性的重要手段，为企业带来持续的制度化竞争优势。然而企业在实施绩效管理的过程中出现了许多问题，主要是绩效管理的效果不明显甚至起反作用。本文从绩效管理的及意义等基本概念出发，仔细分析绩效管理中存在的主要问题，并对其进行深刻剖析，随之提出切实可行的对策，以使企业在以后的管理中取得显著成效。【关键词】绩效管理；存在问题；原因分析；完善对策S..............目录引论..............................................................................................................1一、企业绩效管理概述.............................................................................1（一）绩效、绩效管理及绩效考核的基本概念..............................................1（二）绩效管理的功能和意义......................................................................1二、目前我国企业绩效管理中存在的主要问题...................................2（一）绩效管理的目标认识错位.................................................................2（二）绩效管理的过程监控缺乏.................................................................3（三）绩效管理指标设置不科学.................................................................4（四）绩效管理沟通机制不健全................................................................4三、企业绩效管理存在问题的原因分析...............................................5（一）绩效管理的核心问题不明.................................................................5（二）绩效管理体系构建的整体思路缺乏..................................................5（三）绩效管理与人力资源管理未能相互配合...........................................6（四）绩效管理忽视员工参与....................................................................6四、完善企业绩效管理的基本对策........................................................7（一）着眼于传达基于绩效而管理、发展的理念........................................7（二）着眼于把绩效作为一个过程来管理..................................................8（三）着眼于提高主管者的科学管理水平..................................................8（四）着眼于强化绩效管理的沟通.............................................................8结论.............................................................................................................9参考文献.....................................................................................................9S..............浅析企业绩效管理存在的问题及对策随着中国市场化程度的提高和竞争的加剧，绩效管理体系正被越来越多的中国企业学习与运用，绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能，已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，成为企业充分利用资源培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径，对企业的可持续发展起着很大的作用但是，在企业人力资源绩效考核的具体实践中，却存在一些问题，企业必须从重视绩效考核、改善绩效考核环境、建立科学的绩效管理制度等方面来解决企业绩效管理问题，使企业的绩效管理向更加良性、科学、合理的方向发展。一、企业绩效管...