04任务_0028试卷总分：100测试时间：--试卷得分：0单项选择题多项选择题判断题案例分析题一、单项选择题（共15道试题，共30分。）得分：281.企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化就是（B）。A.企业精神B.企业价值观C.企业文化D.企业形象满分：2分2.责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（A）原则。A.责权利对等B.分工与协作C.分级管理D.弹性结构满分：2分3.古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（B）。A.复杂人B.经济人C.社会人D.单纯人满分：2分4.组织制定业务层战略和职能战略的依据是（C）。A.竞争战略B.组织目标C.公司层战略D.组织内部资源满分：2分5.表扬，赞赏，增加工资、奖金及奖品，分配有意义的工作等行为在强化理论中属于（A）。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退满分：2分6.决策者将组织外部环境与内部环境分析的结果进行综合、比较，寻找二者的最佳战略组合，为战略制定和战略决策提供更为直接的依据。这就是（B）。A.竞争战略分析B.SWOT分析C.BCG矩阵分析D.行业寿命周期法分析满分：2分7.组织结构设计必须与（A）相匹配。A.组织目标B.管理理念C.组织结构D.战略计划满分：2分8.战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（A），以明确每一阶段的任务。A.编制具体的行动计划B.进行方案分解C.进行结构调整D.进行目标分解满分：2分9.理想的行政组织体系理论，是由马克斯·韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（A）组织形式。A.最有效和合理的B.最符合需要的C.最经济和合理的D.最先进科学的满分：2分10.（A）认为人的需要由低级向高级分为五个层次，即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。A.需要层次理论B.双因素理论C.成就需要理论D.公平理论满分：2分11.选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（D）的方案。A.简单易行B.利润最大C.风险最小D.最满意满分：2分12.关于战略远景的描述，下列选项中，（C）是不准确的。A.它说明了组织的性质B.它明确了组织所从事的事业C.它规定了可量化的经济指标D.它明确了组织应承担的社会责任满分：2分13.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（D）。A.不为法B.糊涂法C.缓冲法D.转移法满分：2分14.在管理学中，组织的静态方面含义就是（C）。A.人事关系B.组织目标C.组织结构D.责权利关系满分：2分15.关于领导者与管理者的权力，下列描述准确的是（C）。A.两者的权力都源自职位B.领导者的权力源自职位C.管理者的权力源自职位D.管理者的权力源自自身满分：2分二、多项选择题（共15道试题，共30分。）得分：271.坚持组织结构设计的弹性原则要做到（ABCD）。A.按任务和目标需要设立岗位B.定期更换管理人员C.实行职工一专多能D.多种用工制度满分：2分2.领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（ABD）。A.法定权力B.奖励权力C.组织权力D.处罚权力满分：2分3.管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABC）。A.管理具有二重性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性D.管理具有时效性满分：2分4.美国管理学家菲德勒认为，（BCD）是决定领导有效性的主要环境因素。A.员工素质B.职位权力C.任务结构D.上下级关系满分：2分5.期望理论公式中的三个要素是（BCD）。A.激励水平的高低B.环境C.期望值D.效价满分：2分6.目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于（CD）。A.关联多元化B.同心多元化C.无关联多元化D.复合多元化满分：2分7.外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（AB）。A.宏观环境B.产业环境C.物质环境D.文化环境满分：2分8.通常，影响预测准确性的因素有：（ABCD）等。A.预测时间长短B.预测方法C.人员的知识技能D.信息的准确度满分：2分9.组织结构设计的原则包括（ABCD）。A.有效性原则B.分工与协作原则C.责权利对等原则D.分级管理原则满分：2分10.控制系统是指由（AB）组成的具有...