礦務集公司勞務派遣工管理辦法礦務集團公司勞務派遣工管理辦法規章制---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---為瞭規范勞動用工管理，合理有序使用采掘勞動力，滿足煤炭生產對勞動力的需求，根據《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務集團公司《關於對聯采勞動力進行整合的通知》（某礦司[XX]230號）文件的規定，結合我公司使用勞務派遣工的實際，特制定《某礦礦務集團公司勞務派遣工管理辦法》。一、勞動關系和勞務關系1、勞務派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構或勞動部門認可的具有合法資質的勞務中介機構（以下簡稱勞務派遣機構）建立規范的勞動關系，簽訂勞動合同,並經當地勞動部門鑒證後，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。2、各生產礦井與各勞務派遣機構簽訂勞務派遣協議,須經集團公司勞動工資部確認和當地勞動保障部門鑒證後方可生效。二、招收、培訓和錄用1、勞務派遣工由勞務派遣機構按照某礦礦務集規定的招收范圍、條件和人數負責招收。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---限，可集中安排到集公司安培中心培訓。培訓費用從各生2、經報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務派遣工,由勞務派遣機構集中送往各生產礦井進行為期一個月的安全技術培訓，如果生産礦井不具備四級培訓資格或條件受---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---展黨團員、工人技師評聘和培養後備幹部的組織工作。產礦井職教經費中列支。3、經培訓考核合格的勞務派遣工，與勞務派遣機構簽訂勞動合同，建立勞動關系後，礦井方可安排下井作業。三、待遇各生產礦井的勞務派遣工納入本礦統一使用和管理。勞務派遣工在煤礦工作期間，工資待遇實行同工同酬並執行企業的休息休假制度；生產礦井要關心勞務派遣工的工作和生活，為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫等方面的便利條件；勞務派遣工在煤礦工作期間，各生產礦井黨政工團組織要在政治上關心他們，註重對勞務派遣工中積極分子和生產骨幹的教育和培養，做好發四、費用結算1、勞務派遣工的保險費用、管理（服務）費及其它代扣費用由各生產礦井按月填報統計報表，於次月5日前報勞動工資部。經勞動工資部審核後按月進行征繳，財務部憑征繳單按月從各生産礦井統一征收至勞務派遣工專用帳戶。該項資金專款專用，不得挪作它用。2、勞動工資部負責按季度與勞務派遣機構結算保險費用、管理（服務）費用和代扣費用。財務部憑勞動工資部岀具的結算單據與勞務派遣機構進行結算和辦理有關付款手續。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、各生產礦井不得以任何形式與勞務派遣機構結算勞務派遣工有關費用，違反此規定將追究單位領導和有關人員的責任，並按違規金額對責任人處以等額罰款。五、實行“留轉”制度為瞭調動勞務派遣工的工作積極性，穩定采掘隊伍，對在工作中做出積極貢獻的先進工作者和生產骨幹，實行將勞務派遣工轉為全民合同制工的“留轉"制度。“留轉”范圍、條件和操作程序如下:1、范圍集團公司各生產礦井勞務派遣工中從事勞務派遣工作三年以上（原采掘輪換工直接轉為勞務派遣工的，其采掘輪換工工作年限可以合並計算），年齡在38周歲（含）以下，身體健康人員。2、條件---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（1）、被評為市級（含集團公司）以上勞動模范；（2）、被評為集團公司年度“文明職工”累計二次以上或礦年度“文明職工"三次以上；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）、被評為集團公司年度優秀共產黨員一次以上或礦---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑺、在集公司組織的技術比武中獲得前三名;年度優秀共産黨員二次以上;(4)、被聘用為工區區長、副區長、書記、副書記半年以上;(5)、被聘用為班長一年以上或副班長連續二年以上;(6)、被評聘為工人技師及以上資格的；---...