明星基金择时能力、选股能力及其经理人个人资质的影响研究【摘要】本文依据晨星评级，对中国市场上五星级开放式基金组合进行筛选，采用1981年的henriksson和merto的二项式随机变量模型，测算出其基金经理人的择时能力和选股能力。最终发现，仅有一名基金经理人具备显著的择时能力，其余基金经理人都没有显著的择时能力，甚至有些人进行了相悖的择时操作。同时，半数以上的基金经理人具备选股能力，说明这些基金组合获得了显著的超越市场组合的超额收益。然而，基金经理人的个人资质并不影响五星级基金的基金经理人的择时能力和选股能力，说明这些能力可能受到其他因素的影响，如信息的预前获得、智商等。由此可见，我国基金市场上，投资者一味追寻明星基金经理人并不能获得相应的显著报酬。【关键词】h－m模型择时能力选股能力个人资质一引言随着人民财富的增加及理财观念的增强，越来越多的投资者涌入证券市场。然而，明星基金的基金管理人是否具备显著的选股能力和择时能力，他们的个人特质能否影响他们的这些能力呢？刘红忠等选取从1999年9月1日至2001年3月31日深沪证交所上市的33只基金，评价和分析了证券投资基金的业绩及其持续性，并得出结论：整体看来，基金业绩的周收益率与其市场系统风险显著相关，基金管理人的选择能力和时机选择能力在基金业绩中的作用不显著。沈维涛等则应用风险调整指数法、t－m模型和h－m模型，对证券投资基金的业绩进行了实证研究。即使不参考风险因素，只根据基金净值增长率进行排序也具有较好的参考价值，但是没有足够的证据表明基金经理具有市场时机选择能力。张新和杜书明运用h－m模型，以月为单位对22只封闭式基金进行分析，没有发现基金的择时与选股能力。上述研究存在以下几个问题：时间区间过短（如刘红忠等，仅有两年的数据）没有单独研究开放式基金（张新和杜书明仅研究了封闭式基金）；上述文献没有研究基金经理人的个人特质对基金的影响。戴建华在此基础上，加入了对基金经理人个人资质的思考，然而仅从描述性观察得出结论，这些个人资质变量能否对择时能力和选股能力产生统计意义上的显著影响，我们并不能得知。故本文将首先选择优质的开放式基金作为研究对象，在保证数据的持久性基础上，利用h－w模型对经理人择时能力、选股能力进行衡量，最后利用个人资质各个变量作为自变量进行回归分析，并得出结论。二理论及模型1981年henriksson和merto提出二项式随机变量模型，其表达为：rp－rf＝α＋β1（rm－rf）＋β2max（0，rf－rm）＋εβ1是基金组合承担的系统风险。在随机项max（0，rf－rm）中，当市场运行良好时（即rm＞rf时），经理人能够选择市场组合，当市场较差时（即rm＜rf时），经理能构造自己的组合，从而超越市场组合。因此，将β2作为择时能力指标。α是基金收益与系统风险相等的投资组合收益率之间的差异，能很好地衡量经理的选股能力。如果β2＞0显著，则市场上升时，经理调整组合，收益也提高，可以认定基金经理人具备择时的能力；如果β2＝0说明市场变化时组合没有变化，经理不具备选股能力；如果β2＜0，说明经理不仅不能择时，反而每次选取与正常相反的操作。利用h－w模型可衡量经理人的择时能力和选股能力。下面利用建立以下方程并进行估计：y1＝β10＋β11x1＋β12x2＋β13x3＋β14x4＋β15x5＋εy2＝β20＋β21x1＋β22x2＋β23x3＋β24x4＋β25x5＋ε其中，y1、y2分别代表择时能力、选股能力，自变量依次为：是否有国外从业经历（是＝1），性别（男＝0），是否cfa（是＝1），从业年数，学历（博士＝1，非博士＝0）。学历（硕士＝1非硕士＝0）。三实证研究首先，利用晨星评级系统，挑选出在2012年3月28日被评级为五星的股票型开放式基金，如表1所示。对h—w模型进行估计的结果见表2.表1晨星评级三年五星的结果国泰金牛创新股票嘉实研究精选股票嘉实优质企业股票富国天合稳健股票银华富裕主题股票南方优选价值股票兴全社会责任股票东方策略成长股票数据来源：www.morningstar.cn表2各经理人各项能力量化表分析股票名称经理人β2（择时能力）α（选股能力）国泰金牛创新股票何江旭-0.70450.0211范迪钊-1.11140.0103嘉...