人民医院医技科室考核表检查项目标准分检查评分标准医德医风（100分）科室面貌30分科室设置合理、整洁卫生；工作人员在岗在位；衣帽整齐、整洁，佩戴胸卡；仪容端庄、待人热情；工作有序。（一人一项不合格扣分）组织纪律30分要求团结协作，互敬互学。如果出现互相攻击、分，由此引起纠纷该10互相拆台，一次科室项不得分；脱岗、吵架（包括工作人员之间、5工作人员与患者或患者家属之间）每次扣科室分，有打架分；串岗、迟到早退一次扣科室2事件该项不得分。医患关系分40，降低一个95%患者对科室工作的满意度达到分；患者批评和举报落实一项扣责2百分点扣分，相同问题再次出现扣2任科室分；5检查项目标准分检查评分标准业务学习100分个月的业务学习考核成绩进行平均，平均3⒈得分即为本科室业务学习得分。⒉一人无故不到会扣2分。3分．科室没有坚持每周业务学每次扣5经济收入分20051个百分点加1、和上年同期进行比较，超过分；个百分点，扣5分以上，降低1分，亏损进行成本核算，每盈余2100元加1元扣1分。100工作量（检查人次）200分分，降个百分点加5和上年同期比较，每超过个百分点扣低15分。医学影像(X线、CT)质量督察标准检查项目标准分检查评分标准技术组X线、检查（含头颅、CT⒈能做全身各部位颈、胸、腰椎、胸、腹部、骨盆、四肢、副鼻窦、乳突、喉部等）10分现场一人抽签、投照或述部位之一，提问位置中心线等，抽片检查少分，答不11分，操作有全扣0.5分。2．工作人员、病人防护到位6分人不到位扣1分现场查⒊暗室管理（包括胶片，暗盒、药水等）2分一项不合格扣0.5分⒋胶片管理（借阅片制度、存档情况）2分一项不合格扣0.5分⒌X线片质量：甲级片率≥40%97%合格片率为15分按部颁标准，甲、乙、四级检查，抽连续号1扣甲级片率不达标者少分，合格片率不分，直0.5达标者少扣分。11⒈能做胃肠、肾盂造影5分份，分析造影片质量，分。1每份诊断组⒉能做特殊造影（关节、椎管、心脏、大血管、气腹、泪囊、瘘管、T型管）分51份，分析其质量，每份抽分。室⒊CT室能做全身各部位增强扫描（CT为1+2）如头颅、垂体、肺结节、肝、胆、肾、胰等。5分分，分析增强片质量，每抽份1分。检查阳性率，⒋X线检查阳性率≥50%CT60%≥5分0.5抽连续号扣100份，少分，直至扣完。通畅；①文字简练、⒌报告书写质量检查：线征象分析全面；②字迹清楚、易认；③X④报告术语准确恰当。传染病及时报告。20分份，四项中一项不正确抽片分。扣0.5⒍诊断意见：诊断意见，初步诊断意见，分析性诊断意见。10分诊断意见要求客观性、科学逻辑性、准确性。①抽片分，直至扣完。一项不符合5分。②错报、漏报、误报扣90⒎临床与放射诊断符合率≥分5份，看出院诊断符合10查历”之诊断，错一项扣6率“分，至扣完。0.5检查登记、传染病⒏执行CT线拍片和X报告制度。10分查检查登记本一处登记不规分，1每漏一人次扣0.5分，分。2漏报每例扣临床检验质量考核标准检查项目标准分检查评分标准科室设置⒈二级医院检验科应独立设置临床常规检验室、生化室、免疫血清室、细菌室、骨髓检验室、输血科。分105分，每差1项扣总分值为分标志醒目，⒉科室布局及流程安全、合理，方便患者，并符合控感要求，建立消毒隔离措施。管理《检验科查对、⒈制定《检验科工作制度》《值班《各专业实验室工作制度》、制度》、制度》及院感各项制度等并付诸实施。检查项目标准分检查评分标准制度及人员职责⒉人员职责明确，要有明确的量化管理考核标准。科室实行科主任领导下的专业组长负责制。分9分。9分，每差1项扣3⒊特殊检验人员应经过上岗培训，并具有执业资格。工作人员应具有临床检验专业任职资格。试剂⒈所用试剂必须标明试剂生产日期、失效日期、保存条件、保存期限等，并在充许范围内使用。大型仪器（五分类血球仪、进口血培养及细菌鉴定药敏仪等）应做到使用仪器制造商配套试剂，减少实验误差。分10总分值为10分，每差1项分。检查项目标准分检查评分标准管理、HIV（艾滋病抗体）、抗⒉HBsAg、抗HCV梅毒抗体试剂、血型鉴定试剂应为国家药品生物制品鉴定所批准检验合格产品，并贴有防伪商标。放射免疫检测试剂应为国家正规厂家生产，具有三证...