我国高校师德建设的现实困境与对策摘要：高校师德建设是教师队伍建设的核心与灵魂，是培育和弘扬社会主义核心价值观的重要工程。我国高校师德建设由于受到市场经济改革冲击、社会治理法制化建设滞后、高校领导组织体制不健全等因素的制约，陷入现实困境。本文在深入分析我国高校师德建设现实困境产生原因的基础上，提出了实现价值认同与利益诉求相结合、促进法制建设与伦理规范相统一、完善制度规范与优化环境相补充等应对之策。关键词：高校师德建设，法制建设，领导组织体制，价值认同[基金项目]教育部人文社会科学研究青年项目“教育新政策背景下的师范院校组织变革研究”(项目编号：14YJC880019)；绵阳市社科联项目“大学生社会主义核心价值观培育与践行研究”(项目编号：MYS2014S205).师德兴则教育兴，教育兴则国家强。然而，伴随着社会转型的加速，我国高校各种“抄袭门”、“剽窃门”、“粗口门”“强吻门”等失德事件频频被曝光，屡遭诟病。对此，党的十八大报告强调指出：“加强教师队伍建设，提高师德水平和业务能力，增强教师教书育人的荣誉感和责任感。”[1]在我国第30个教师节来临前夕，习近平总书记指出：“合格的老师首先应该是道德上的合格者，好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。”[2]要造就一支师德高尚的“筑梦人”队伍，我国高校师德建设只有全面纳入制度化、规范化、法制化轨道，才能为早日实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出积极贡献。一、我国高校师德建设面临的现实困境师德建设既是一个源远流长的历史话题，又是一个历久弥新的时代课题。本文所谈高校师德，即“高校教师的职业道德，是高校教师在教育过程中形成的比较稳定的道德规范和行为准则的总和，是教师职业素养的灵魂所在”[3]。当前，我国高校师德状况的主流是好的，绝大多数教师都能做到爱国守法、敬---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---业爱生、严谨治学、服务社会、为人师表，从而赢得了广泛的社会尊重。但毋庸置疑，高校师德建设过程中也存在着许多亟待改进的方面和环节。(一)理想信念淡化，急功近利思想突出改革开放以来，由于受到外来文化和市场经济的负面影响，部分高校教师的价值观呈现出多元化和功利性等特性，他们不再把做“蜡烛型”、“园丁型”的教师作为终生追求的理想目标，而是把“教书”当成一种职业和谋生的手段。由于缺乏崇高理想信念的支撑，他们在教学上敷衍了事、科研上无心进取、晋级过程中投机钻营，从而导致各种抄袭剽窃、弄虚作假、粗制滥造等违反学术道德的现象屡禁不止。(二)敬业精神匮乏，服务社会意识不强面对当前我国消费文化的兴起和贫富差距扩大的客观现实，部分高校教师出现了“钱多多干，钱少少干，无钱不干”的按酬付劳思想，从而导致了他们服务意识淡化、宗旨观念不牢，对待工作敷衍了事。有的教师只“授业”不“传道”，导致教育教学过程中的“重智育、轻德育”倾向；有的教师不注意为人师表，教风不正、行为不端、自由散漫；有的教师工作责任心不强，教学改革与教育创新的积极性不高，上课自由散漫，不求有功，但求无过；有的教师常常是“身在曹营心在汉”，热衷于社会兼职和营利活动，私自创办公司，擅自到外校兼课，为了金钱频繁“走穴”，抛弃了教书育人的天职。(三)法治意识淡薄，以权谋私现象严重近年来，唯利是图、金钱至上等不良社会风气开始渗透进我国高校校园，侵蚀着曾经的象牙塔。部分掌握着基建、采购、招生、财务、后勤等实权部门的领导干部逐渐丧失了最基本的道德底线，甚至完全置党纪国法于不顾，利用手中所掌握的权力大肆谋取私利，从而走上了贪污腐化、行贿受贿的违法犯罪道路；一些教师和辅导员热衷于搞权学交易、钱学交易、钱分交易、性学交易，利用手中掌握的招考、评审、答辩、评优、评奖等公权来谋取私利，严重地影响了高校教师的声誉和形象。(四)管理职权不分，保障工作机制乏力我国高校当前正处于全面深化改革的关键时期，但部分高校仍延续传统的人事管理制度，师德建设要么是多头领导，要么就是单一负责，没有真正建立---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权...