2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A、品质主导型B、过程主导型C、行为主导型D、效果主导型>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评方法的分类【答案】：C【解析】：本题考查的是行为主导型绩效考评。2.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A、75％B、80％C、85％D、95％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：C【解析】：根据我国相关劳动法律规定，职工因工致残退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。A、权益协议、安全协议B．C、福利规定D、工资协议>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：D【解析】：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订的集体合同。4.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A、劳动分配率基准法B、效率分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>合理确定人工成本的方法【答案】：B【解析】：由于企业之间不断以高薪争取稀缺人才，以及物价上涨和生活水准提高等因素的推动，工资持续上升的趋势是不可扭转的。如何确定人工费支出的极限，可采用以下三种方法。(一)劳动分配率基准法(二)销售净额基准法(三)损益分歧点基准法5.绩效管理()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A、访问B、座谈C、调查问卷D、访谈>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统的评估【答案】：C【解析】：绩效管理调查问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。通常调查问卷的内容涉及绩效管理工作的所有方面，从战略的分解开始直到绩效考评结果的应用。一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括基本信息、问卷说明、主体部分以及意见征询。代理。)(集体协商准备时，首席代表不得由6.A、咨询公司人员B、非本单位人员C、法律事务所人员D、行业单位人员>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>签订集体合同的程序【答案】：B【解析】：首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。7.停工留薪期最长不超过()。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤保险待遇【答案】：D【解析】：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以最长是24个月。8.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含()。A、专业程度高B、员工配合较好C、调查结果的分析客观程度高D、调查前必须进行培训>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工满意度调查的基本程序【答案】：D【解析】：与企业内部操作相比，专业调研公司参与员工满意度调查工作主要具有以下优势。1．专业程度高。2．员工配合较好。．调查结果的分析客观程度高。3．9.下列情形中不应当被认为是工伤的是()。A、患职业病的B、患肺炎的C、因公外出期间，下落不明的D、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>工伤认定【答案】：B【解析】：本题考查的是工伤的认定。10.()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A、信息沟通B、信息传递C、信息获取D、信息反馈>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>信息沟通制度【答案】：A【解析】：信息沟通是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。11.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是()。A、补偿职能B、调节职能C、效益职能D、衡量...