部隊伍。一、持部務公開，增強社會監督針對性。提高工作組工幹部監督工作經驗交流材料近年來，XX縣委組織部把建立完善社會監督體系作為加強自身建設的一項重要措施，不斷地拓展監督范圍、強化監督手段、增強監督效能，致力打造一支講黨性、重品性、作表率的組工幹透明度，建設開放性組工系統，讓廣大幹部群眾瞭解組織工作和組工幹部。我們通過設立部務公開欄、建立黨建網站、印發服務指南、召開情況通報會、擴大新聞宣傳等方式，實行組織工作“四個公開”。一是政策公開。凡是涉及組織工作的重要法規、條例、文件，如《黨政領導幹部選拔任用條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《幹部人事制度改革綱要》等及時宣傳貫徹到黨員幹部群眾中，讓幹部群眾吃透精神，掌握政策，對照檢查。二是部情公開。公開部內機構設置、領導組成、人員分工、崗位職責、辦事流程、聯系方式，便於黨員幹部辦事，便於到人到事實施監督。三是制度公開。在開展“樹組工幹部形象”、爭做“六個組工”等活動中，組織部門形成瞭組工幹部保持先進性的長效機制，出臺瞭一系列制度，如《組工幹部行為規范》、《考察幹部八個不準》、《組工幹部聯系群眾制度》等，不僅在部內進行認真學習，而且廣泛地進行社會宣傳，使廣大幹部群眾中充分明確合格組工幹部的各項要求。四是重大活動公開。在開展工作時，對於群眾關心的敏感問題，一律公開，力求去掉組織工作的神秘面紗。不論是幹部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---選拔、班子配備、人才培養，還是基層組織建設、黨員隊伍建設，除涉及保密事項外都面向社會、面向基層、面向廣大黨員幹部群眾，做到政策公開、標準公開、過程公開、結果公開。二、建立監督網絡，增強社會監督廣泛性。為瞭使社會監督具有廣泛性、實現經常化，我們建立瞭一支相對固定、相對專業的監督員隊伍。首先，明確條件，嚴格挑選。每年，縣委組織部專門下發通知，要求各鄉鎮和縣直機關從各級人大代表、黨代表、政協委員、離退休老同志和普通群眾中，推薦政治素質好、參政意識強、個人威望高的同志，作為部風監督員，從各級領導幹部和各個行業網中推薦有影響的同志，作為幹部工作監督員。縣委組織部經過認真篩選，下發聘書，予以確認。其次，賦予權利，明確職責。《縣委組織部義務監督員制度》明確規定，義務監督員對組織工作和組工幹部的有關事項具有知情權.評價權、言論豁免權，義務監督員要經常關註組織工作，定期保持聯系，定期參加例會，定期報告情況，對組織工作和組工幹部提出意見建議。再次，開展活動，發揮作用。義務監督員對重大工作、重要事件、重要幹部，可以定期或不定期地進行明查暗訪，發現問題、找準責任、及時匯報。三、開辟民意渠道，增強社會監督便利性。為瞭使監督信息及時、方便、快捷傳達給部領導，我們建立瞭一整套民意傳輸渠道。一是設立舉報電話和信箱。部機關專門設立瞭一部電話作為舉報專線，在工作時間內，明確專人接聽；在機關院外設立瞭投訴信箱，辦公室安排專人收取來信。組織部明確一名副部長處理群眾來信來訪，群眾的意見建議做到事事回復，並限時在15個工作日內完成。二是設立''部長接待日”。為瞭解決群眾來訪和反映情況，能夠直接找到領導將每個月的15日定為啷長接待日”。組織部長在接待日的當天，暫停辦理其他工作，專門做好受理和接待群眾來訪，聽取群眾的意見反映，並及時做好意見回復「部長接待日”遇周六、周日不休息。三是建立組織部長約談制度。部風監督員和幹部工作監督員在實施監督過程中，發現問題可以隨時約見部長，匯報情況，部長及時安排時間予以接待。四是堅持調研走訪制度。部領導分工負責，對全縣所有的鄉鎮和縣直副科級以上單位每半年走訪一次，采用下發征求意見表、個別走訪、召開座談會等形式，征求工作建議的同時，對組工幹部作風進行瞭解。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、開展社會評議，增強社會監督的有效性。在廣泛接受群眾監督的基礎上，組織“開門評部”活動。每半年，組織義務監督員和人大、政協、紀檢、信訪等部門人士，對組織部...