北京市海淀区人事局文件海人发〔2009〕3号海淀区人事局关于印发海淀区2009年人事人才工作要点的通知区属各镇（乡）政府，各街道（地区）办事处，各委、办、局，区属各单位：现将《海淀区2009年人事人才工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。二○○九年三月十三日附件：海淀区2009年人事人才工作要点2009年海淀区人事人才工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，全面贯彻市、区有关决策部署，大力实施人才强区战略，完成区级政府部门机构改革，全力做好高校毕业生就业工作，完善公务员管理机制，推进事业单位人事制度改革，深化工资规范管理，优化人才发展环境，加强自身建设。坚定信心，振奋精神，扎实工作，科学发展，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和“富裕民主文明和谐”的新海淀提供坚强的人才支持和智力保障。一、搞好政府机构改革，切实转变政府职能，严格机构编制管理1．完成政府机构改革工作。根据北京市关于区县政府机构改革的意见，在深入调研、充分论证的基础上，研究拟定本区政府机构改革方案，做好方案报批和组织实施工作。按照转变职能、理顺关系、明确责任、优化结构、控制编制的要求，搞好区政府各部门“三定”修订工作。加强跟踪检查，及时研究解决改革方案实施过程中发现的新情况新问题，确保改革顺利进行。2．做好重点领域机构编制保障工作。继续完善公共服务体系，加强文化、教育、社区卫生、就业、社会保障等公共服务和民生事业，关注支持金融、科技创新领域建设，为促进我区经济发展、提高民生保障水平和公共服务能力提供机构编制保障。3．深入开展机构编制监督检查。不断加大监督检查工作力度，建立日常监督与专项检查相结合、单位自查与定期抽查相结合、事前监督与事后监督相结合的“三结合”工作机制，进一步健全编制、监察、组织、人事、财政等部门间长效协调机制，有效提高监督检查工作水平。4．积极推进机构编制评估体系研究。积极推进区级机构编制评估指标体系建设，扎实细致地开展试点评估工作，为机构设置、职能配备、编制核定提供客观、科学的依据，发挥机构编制评估指标导向作用，提升机构编制管理整体效能。5．继续做好事业单位法人登记管理工作。强化服务意识，创新服务手段，结合工作实际，探索解决法人登记工作中长期存在的难点问题，不断提高事业单位登记管理的服务水平。服务改革大局，做好改革期间区属事业单位的变更登记工作。二、维护社会和谐稳定，全力做好高校毕业生就业和军转安置工作6．努力促进高校毕业生充分就业。落实《海淀区促进高校毕业生就业工作的若干措施》，加强对高校毕业生就业指导。做好“零就业”和低保家庭未就业高校毕业生就业援助工作。积极拓宽就业渠道，举办公益性专场招聘会，开展就业政策咨询活动，完善毕业生就业服务专项版块，做好人才市场供求信息发布，提高毕业生的求职效率，降低求职成本。7．开展高校毕业生薪酬和就业能力调查。继续开展高校毕业生薪酬调查。探索开展大学生就业能力调查，了解企业与大学生就业能力期望的匹配度，为做好高校毕业生就业工作提供参考。加大政策宣传力度，引导大学生了解就业形势，树立正确的择业观，促进高校毕业生充分就业。8．建立高校毕业生求职登记与就业推荐制度。掌握本区户籍高校毕业生的总体数量、就业状况底数。开展本区户籍未就业高校毕业生登记，结合市场需求有针对性的开展培训及就业指导，推荐工作岗位，实现未就业毕业生动态管理。9．做好大学生“村官”管理服务工作。组织开展各类知识和岗位培训，按全市统一部署，继续做好选聘工作，使全区84个行政村聘用大学生“村官”总数达到168名，保证每村有两名大学生。协调有关单位加强安全等各方面的管理服务。10．做好2009年度军转安置和维稳解困工作。认真落实军转安置政策，继续实行考试竞争与功绩制相结合、双向选择与指令性安置相结合的安置方式，完成安置任务。做好军转干部教育培训工作，改进培训内容和方式。完善自主择业军转干部管理服务体系，进一步健全企业军转干部工作机制，继续做好企业...