XX年关于意识形态工作浅谈如何实现意识形态工作？今天给大家带来了XX年关于意识形态工作浅谈，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助！在生产经营的单位，我们的工作中常有一些岗位，看起来并没有那么显赫重要，甚至从不争强好胜，但并不代表它可有可无。其实在我们身边就有这样的岗位——思想政治工作，简称政工工作。这些岗位的工作，比起资本运营、安全环保、生产组织、工程管理、科技信息等直接产生经济效益的部门岗位政工工作不但不直接产生经济效益，也很难有具体可以量化评估的绩效，对一些不了解政工工作的人来说，政工部不外乎就是党员教育、内外宣传、企业文化、精神文明等等，是一个既清闲又务虚的部门。这么说来，政工工作难道就是一个耍耍嘴皮子、动动笔杆子的岗位么？这是人们习惯的一种认为，其实这个工作责任重大，既费力也繁琐，但同时也是离不开的。政工工作作为国企管理的重要部分，是国有企业具备的特色之一。其工作主要是学习宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，负责企业的思想、政治、理论教育等，可分为内外两个方面：对外，树立一个强大自信的企业形象，为所在的企业提供智力支持、组织保障和氛围营造；对内了解和掌握职工的思想动态，有的放矢开展各类形势任务教育，为企业生产正常高效安全运行保驾护航。这些任务使得无论是开展各类活动、日常宣传教育、企业文化管理精神文明建设等常规工作，还是向党组织进行各种汇报、统计、汇总，都面临着巨大的文字工作压力，写作便成为了政工部门的日常工作。然而从另一个方面来讲，政工工作如果仅片面被理解为写写材料、做做宣传、搞搞汇报，那么无疑就把政工工作太狭隘化了。我想，如果把企业比作一台高速运行的机器的话，政工工作就是承载企业在各个零件间流动的润滑油。政工工作的“润滑和辅助冷却”：有人的地方就难免会有矛盾，会有摩擦。当工作中出现一些重大矛盾和群体事件时，就需要有处在矛盾双方中间的调解人。这个调解人需要有全局观，又要充分深入理解双方的诉求，能做到利益无涉地在其中斡旋，找到双方都满意的解决方案。这个调解人，正是政工工作岗位在发生大事件的时候所承担的角色。每当遇到群体事件或者危机时，政工工作者总是作为一个解决危机的中坚力量，向上协助领导，向下密切联系职工，疏导能量、安抚相关人员，“润滑”关系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷却”和最终解决。政工工作的“防锈和清洁”：政工工作关系着职工的思想状况和精神状态。做好思想政治工作，能够让职工以一种昂扬的精神投入到各自岗位工作中。积极的心理状态决定了积极的工作态度，对工作效率和工作质量都有直接的影响。充分到位的政工工作可以防止岗位上出现不良的思想和作风问题，防止由于思想上的懈怠而人为导致的安全隐患。将不良的习气和作风从干部队伍、职工队伍中清除出去，是正确领导和安全高效生产的思想保障。政工工作的“密封和缓冲”：作为企业的出口和政策言论的喉舌，政工工作在信息方面一直处于一个把关的位置。作为企业党群系统的职能部门，政工工作的质量代表着企业在意识形态方面的水平，必须牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，遇到来自外部的恶意攻击和质疑时，还需要作为舆论的引导者，化解误会，澄清事实，为企业发声，维护企业形象和名誉。当前，政工工作呈现出了软化、弱化、边缘化等问题一方面是由于政工工作人员存在着一些上升空间狭窄、队伍建设青黄不接、素质能力不足等问题，另一方面，也说明了对政工工作的重视程度还不够。作为国有企业，必须要把政工工作上升到与企业生产、经营同样的高度来重视去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地发挥政工工作的作用，为企业在赶超阶段再创佳绩保驾护航。