人力资源/行政/后勤·人力资源/人事总监·人力资源/人事经理·人力资源/人事主管·人力资源/人事专员·人力资源/人事助理·招聘经理/主管·招聘专员/助理·培训总监/经理/主管·培训专员/助理·培训师·薪资福利经理/主管·薪资福利专员/助理·绩效考核经理/主管·绩效考核专员/助理·员工关系/企业文化·猎头顾问/助理·人事中介·行政总监·行政经理/主管/办公室主任·行政专员/助理·经理助理/秘书/文员·翻译·前台/总机/接待·档案管理·电脑操作员/打字员·后勤·司机·保安·保洁■人力资源/人事总监岗位描述:1、高层管理职位,协助决策层XX公司发展战略,负责其功能领域内短期及长XX公司决策和战略XX公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度；4XX公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于XX公司综合管理水平,控制人力资源成本；5、及时XX公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划；6、XX公司的整体企业文化建设。任职资格:1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。■人力资源/人事经理岗位描述:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、XX公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。任职资格:1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。■人力资源/人事主管岗位描述:1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；3、协助上级XX公司相关人力资源管理制度；4、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。任职资格:1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上；2、熟悉员工入职、离职、社会保险；3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件；4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧；5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；6、具备良好的学习能力。■人力资源/人事专员岗位描述:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务；2、XX公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作；4、管理劳动合同,办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调...