学习《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》5篇【篇一】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。一、推动经济高质量发展，筑牢社会性流动基础实施就业优先政策创造流动机会，从我国的基本国情来看，我国是一个人口大国，但由于东西部发展不平衡，导致了我国的流动性人口居世界之最，也是跨省流动人口最多的国家，由于东西部的差异，我国的主要劳动力人口主要从西部向东部沿海地区流动，涌现出了我国在春节期间特有的现象---“返乡潮”，坚持把稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，将就业优先政策置于宏观政策层面，加强政策协调配合，确保经济运行在合理区间，统筹发展资本密集型、技术密集型、知识密集型和劳动密集型产业，创造更充分的流动机会。在此之中不仅要实施就业优先流动政策，为了缩小东西部经济发展水平，国家应宏观调配政策，给予一些政策性的支持，使西部地区劳动力人口能留在当地，发展当地经济，使得东西部协调共同发展。推进创新创业创造激发流动动力。加强基础学科建设，深化产教融合，加快高层次技术技能型人才培养，开展跨学科和前沿科学研究，推进高水平科技成果转化，厚植创新型国家建设根基二、完善评价激励机制，拓展社会性流动空间根据我国的东西部差异，工作的地理环境，特别是______---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---_、西藏地区，我国加强对该地区的政策扶持，韦该地区引进先进的科技人才，促进当地农、工、商的产业的经济发展，科技人才的引进，可以结合当地的实际情况，发展同气候、地理位置等方面特色的社会产业，以此来带动该地区的经济发展，同时国家对医疗、教育、农技等方面人才输送，，贯彻落实促进科技成果转化法有关规定，研究制定科研人员获得的职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量、但不受总量限制且不纳入总量基数的具体操作办法，缩小该地区同其他地区的发展差异，同时对偏远地区的基层人员给予政策上的支持，在评优评先中扩大基层人员的评选比列，调动基层人员工作的积极性。三、组织实施加强组织领导。各地区各有关部门要充分认识促进劳动力和人才社会性流动的重要意义，紧扣人民群众现实需求，聚焦关键问题，形成工作合力，结合实际抓好各项政策措施的贯彻落实。【篇二】道路畅通，百业俱兴；人才流通渠道畅通，则民富国强、活力倍增。25日，中办、国办印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见》。这是首次构建促进劳动力和人才社会性流动的政策体系框架，其让人才有序流动更是为人才在合情合理合法的畅通流动中实现个人价值、提升个人价值的关键所在。和人才畅通相匹配的重中之重，核心应该是理顺畅通人才培养、畅通人才评价、畅通人才晋升这三条渠道。人才有序流动关键之人才培养“畅”。组织部门被称为“党员之家、干部之家、人才之家”。人才的培养，是组织部门份内之事，职责所在。而行使好此项职能，须有畅通的培养渠道方可成功。组织部门要对本地人才需求做到情况明、底数清、决策准，在吸引人才中要合理设置基本条件要求等；对本地有心干事、创业人员分门别类建立档案，纳入不同队伍进行培养；对筛选出的可塑---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---之才，通过不同工作任务安排、确立不同目标方向进行培养。同时还要公正对待、重点培养，在大事中历练、锤炼，经历重任，使之成为某一领域或方面的不凡之人。组织部门唯有对人才培养做扎实、出实效，畅通了培养渠道，方可让人才流动后更充分发挥才智、施展才华。人才有序流动关键之人才评价“畅”。做到评价畅通，可谓要有标准才行。从什么是人才、怎样认定、谁来认定就要有一套公开、公正的标准。无规矩不成方圆。对人才进行评价，就要通过制定透明的各项条件来评价。但认定不能只是“一言堂”，不能单纯论文、务虚不切实际的老一套老规矩，要建立健全完善科学合理的评价机制标准，更要通过各种工作实绩和取得的社会...