浅析人力资源管理与企业战略的匹配

浅析人力资源管理与企业战略的匹配浅析人力资源管理与企业战略的匹配作者:文敏尹上梓来源:《沿海企业与科技》2007年第12期[摘要]企业的战略主要分为总体战略、竞争战略和职能战略三个层次。人力资源管理属于企业职能战略层面,它支持着企业的战略制定和实施。文章探讨人力资源管理如何与企业的总体战略和竞争战略的匹配。[关键词]总体战略;竞争战略;人力资源管理;匹配[作者简介]文敏,广西大学商学院2005级企业管理研究生,研究方向:企业战略管理,广西南宁,530004;尹善梓,广西大学商学院2006级企业管理研究生,研究方向:企业战略管理,广西南宁,530004[中图分类号]F273.92[文献标识码]A[文章编号]1017-7733(2007)12-0118-0003一、什么是企业战略企业战略指企业的战略定位,即回答“成为什么”的问题。从广义角度看,企业战略还包括路径选择和资源筹配。路径选择指“走什么路”,资源筹配指“需要什么”。企业战略就是要解决战略定位(成为什么)、路径选择(走什么路)和资源筹配(需要什么)这三大问题,只有这三者皆备,才是一个完整的企业战略。人力资源管理正是解决企业战略第三环节“资源配置”中“人”这一资源的配置问题。人力资源管理是企业战略在人力资源方面的投射,即根据企业战略制订相关的人力资源政策,进行人力资源的能力配备,同时也包括对未来各类人员需求的规划等。企业的战略主要分为三个层次:总体战略、竞争战略和职能战略。其中职能战略是指各职能部门的短期性战略,它是企业公司战略和竞争战略的基础和保障。人力资源管理就是职能战略的一种,它对企业总体战略和竞争战略起着支持作用。企业的总体战略主要决定企业今后的长期主营方向、规模以及实现这些目标的措施的总体规划。它是企业战略体系的主题和基础,起着统帅全局的作用。按照企业经营的态势,可以把企业的总体战略大致分为三种:增长战略、稳定战略和收缩战略。增长战略是指企业在一个很好的内外部环境情况下,抓住市场机会,利用公司资源不断发展、壮大的策略。这种战略的特点是:企业投入大量资源,扩大产销规模,提高现有产品的市场占有率或者用新产品开发新市场。这是一种进攻型的态势。稳定战略是指企业经过一段时间的增长之后,强调投入少量或中等程度的资源,保持现有的规模和市场占有率,稳定和巩固现有竞争地位的策略。这种策略适用于效益已相当不错,而暂时又没有进一步发展机会、其他企业进入壁垒又较高的企业。本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!

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