2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.从劳动的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是()。A、需要金钱B、用休假来补偿C、供给递增D、劳动的负效用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>现代西方工资决定理论【答案】：D【解析】：从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用。所谓劳动的负效用是指由劳动引起的不舒适和不愉快程度，劳动的负效用需要用金钱或闲暇来补偿。所以，随着工资水平的提高，对工人就业的吸引力也增加，劳动力的供给递增。2.企业层次流动不包括()。A、流入B、流出C、内部流动D、需求流动>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>人力资源流动的种类【答案】：D【解析】：企业层次的人员流动包括内部流动、流入企业、流出企业、企业之间的流动、行业之间的流动。3.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A、岗位胜任特征指标B、岗位能力指标、岗位技能指标C．D、岗位专业指标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统设计的步骤【答案】：A【解析】：绩效管理系统设计的步骤:(二)绩效考评指标体系设计:根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标；再根据岗位的不同，设计各类人员的工作态度指标；最后，还需要将各个层面的否决类指标引入绩效考评体系的各个层面，由此便构建完成整个企业的绩效指标体系。4.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，由()承担举证责任。A、用人单位B、劳动合同单位C、劳动派遣机构D、当地劳动检定所>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：A【解析】：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5.()提出本组KPI、PRI以及数量标准，负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。A、A级组长B、B级组长C、C级组长D、D级组长>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评的组织实施规则【答案】：C【解析】：在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其中：A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准；负责对所辖部门和单位的考评；审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准；负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准；负责考评所辖岗位和班组的业绩。C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准；负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。普通岗位6.调动是指员工在组织中的()流动，并不意味着员工的晋升或降职。A、横向B、纵向C、地区D、国际>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>员工调动的含义和目的【答案】：A【解析】：调动是指员工在组织中的横向流动。一般来说，这样的流动并不意味着员工的晋升或降职。()7.企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。3A、1～4～B、24～C、35～、3D点击展开答案与解析>>>薪酬制度的完善与创新1【知识点】：第5章>第节>D：【答案】【解析】：具备条件的企业可以将科技成果积极试行技术人股，探索技术要素参与收益分配办法。科技成果作价金额和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果人股的，％。以高新技术成果人股的，高新技术成果的作价金额一般20一般不超过企业注册资本的％。由本企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科35不超过企业注册资本的年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折～5技成果转化法》规定，将过去3在可直接在企业作价折股分配。股分配。群体或个人从企业外带人的科技成果和专利技术，研究开发和科技成果转化中做出主要贡8.。企业制度文化层是()A、企业物质文明与精神文明的中介、企业组织文明...