北胡村后备干部队伍建设的意见村级后备干部队伍建设，是推进我村党组织建设，确保村级工作后继有人的重要举措，为了加强我村后备干部队伍建设，根据镇党委的有关要求，并结合我村实际，经研究提出如下意见：一、指导思想以科学发展观和党的十七大精神为指导，执行“德才兼备”的原则，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当起农村改革发展重任的、年轻优秀的村级后备干部队伍，进一步增强农村基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。二、推荐条件村级后备干部必须拥护党的路线、方针、政策，不搞宗族派别和参与宗教组织，无违法违纪行为；公道正派、乐于奉献，乐于农村工作，在村民中有一定的威信；有一定的组织协调能力、致富本领和开拓创新精神；年龄在40岁以下，具有高中以上文化程度，身体健康。村级主要负责人后备人选年龄可适当放宽，重点从现任村“两委”班子成员中推荐选拔；村班子其他成员的后备人选，从农村科技示范户、致富发展能手、退伍军人、乡村企业管干、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---个体工商户、外出务工经商回乡人员和村民组长中推荐选拔。三、培养措施1、加强教育培训，提高村级后备干部综合素质。在培训内容上，要进行科学发展观重要思想和党的十七大精神的学习，进行党的农村方针政策的学习；进行社会主义市场经济知识、农村适用技术知识、国家涉农惠农方面的知识、法律法规知识培训。2、强化实践锻炼,提高村级后备干部的组织领导能力。一是直接使用。对一些工作能力强、群众公认度高的后备干部，要积极推荐，通过合法程序，直接充实到村级班子中。二是间接使用。可实行村级后备干部助理工作制度，即在综合分析的基础上，协助村主要领导开展工作。3、建立健全制度，加强村级后备干部的监督管理。一是制定村级后备干部思想、学习、工作情况定期分析制度谈话交流制度、年度考核制度等一系列制度，加强对后备填平听教育管理。二是建立帮带工作制度。村党支部明确帮带人，对村级后备干部进行帮带指导。三是进行年度考评。考评采取本人自评、民主测评、组织审定相结合的方法进行，形成动态管理机制。考评的结果作为后备干部考核的重要依据，对表现较差，连续两年评议居末位的要取---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---消后备干部资格。四、组织领导村党支部要把加强村级后备干部队伍建设工作作为一项重要列为议事日程，加强领导，精心组织实施，把村级后备干部的推荐、选拔、培养和教育、管理工作纳入创建“五个好”村党组织活动的重要内容，及时发现和解决存在的问题，以确保我村后备干部队伍建设工作落到实处。北胡村党支部2011年3月10日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---