争先创优会议记录更新思想观念、提高干部素质、培养优良作风、完善工作运行机制入手自觉地将人事系统争创活动同日常工作相结合提出“五不让”标准确保了争先创优活动的经常化、制度化和规范化下文是yjbys小编搜集争先创优会议记录希望对大家有所帮助让我们一起阅读吧为进一步加强人事部门的自身建设推进人事人才工作更好地服务于“三个率先”大局高标准做好各项人事工作根据省人事厅、市人事局要求“争先创优”活动从去年6月份以来我局从更新思想观念、提高干部素质、培养优良作风、完善工作运行机制入手自觉地将人事系统争创活动同日常工作相结合提出“五不让”标准确保了争先创优活动的经常化、制度化和规范化一、结合实际提出“五个不让”的标准去年初在我区组织部全体工作人员大会上刘部长提出了“五个不让”的要求即：不让领导布置的工作在我手中延误;不让需要办理的事情在我手中积压;不让各种工作差错在我的手中发生;不让来办事的同事在我这里受冷落;不让党的形象在我这里受影响我局在贯彻执行过程中将此作为一条信息上报市局在全市人事信息发表后同年6月肖局长在全市人事系统争先创优工作大会给予肯定和推广我们既感光荣又深感责任重大如何将“五个不让”的要求在港区落到实处就成为了我们工作自觉行动并提出港区人事局在全市人事系统争先创优活动中带头落实首先做到“五个不让”的目标二、围绕“五个不让”抓学习学习是基础是主线“五个不让”是我局目前争先创优的一把尺子要做到“五个不让”必须加强学习将工作学习化将学习工作化不断提高人事干部队伍自身素质才能在工作中达到“五个不让”的要求全局上下形成共识为保证学习时间健全学习制度制定了详细的学习计划把集中学习与个人自学相结合每周五下午集中学习相关政策、法规平时利用休息时间采取缺什么就学什么的原则自觉相关业务知识并在此基础上不断丰富学习内容改进学习形式结合“三个代表”重要思想学习教育活动和在全部开展的集中作风整顿建设活动重点学习了马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江“三个代表”重要思想对一些时效性强的学习内容随时进行补充按照学习计划有针对性地学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》和《港区人事调配暂行办法》采取多种形式进行集中学习和研讨个人业务自学内容包括了人事工作路线、方针、政策及规定新时期人事工作的新要求、新情况、新问题;政治、经济、科技、历史、法律以及计算机、互联网、外语、公文写作等方面的知识在继续坚持理论学习专题发言制度的基础上采取召开专题讨论、座谈会等多种形式巩固了学习效果提高了学习质量三、围绕“五个不让”抓整改采取设立意见箱、发放征求意见表、推行服务承诺等形式广泛征求、认真听取机关、基层对人事工作的意见对意见建议收集汇总、归纳整理、及时反馈大家结合征求意见情况对照“三个代表”要求尤其按照“五个不让”的标准来衡量自己认真反思查摆问题有没有领导布置的工作在我手中延误;有没有需要办理的事情在我手中积压;有没有工作差错在我的手中发生;有没有冷落来办事的同事;有没有影响党的形象查找部门和个人在工作、思想、作风、纪律方面存在的突出问题在反思自查的基础上召开采取自己找、相互提的方式集中查摆问题针对查摆的突出问题有针对性地制订整改措施做到边学边改、边整边改确保整改取得实效通过学习教育活动我们看人事干部是否真正达到了“五个明显”即思想上是否有明显提高政治上是否有明显进步作风上是否有明显推进学习收获是否有明显转化看组织人事干部是否坚持学习与思考相结合把边学边查、边学边改、边学边建、边学边树作为一个有机整体坚持边学边改学以致用在“深入学习深化认识”阶段部机关全体同志对照文件找差距查不足开展了“三个一”和“四查、四比、四看”活动即帮扶一个受灾户组织一次调研或提一条合理化建议写一篇高质量的理论文章;一查思想、比学悟、看品质二查工作、比干劲、看贡献三查作风、比修养、看形象四查政绩、比创新、看成效通过学习使部机关全体同志贯彻“三个代表”重要思想自觉性和坚定性进一步增强“五不让”的思想和公道正派的形象进一步确立四、围绕“五个不让”抓制度建设结合集...