员工职业生涯规划与和谐社会责任培训讲师：谭小芳助理：13733156404培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：基层员工、中高层管理人员、大中小外企、内资和谐领导层及公司战略层人士等。培训收益：1、讲解职业生涯规划与和谐战略发展；2、修正和谐对于员工福利的看法；3、在和谐内部建立完善的和谐社会责任体系；4、贯彻和谐中员工社会责任与和谐社会社会责任。培训背景：如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定和谐背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人，还是和谐都有着同等重要的意义。那么，和谐真的应该去关注员工的职业生涯规划吗？和谐的社会责任已经成为一个热门词汇，它不仅包括捐款和慈善事业，更应结合和谐的商业目标建立起有效统一的员工职业生涯规划理念，并在和谐内部建立完善的和谐社会责任体系。和谐社会责任在国外已经发展了一段时间，其标准正在建立，而对于国内的经济发展现状，似乎现在提及和谐社会责任有些早，但实质不然。和谐社会责任在欧美发展速度远超乎想象，已经逐渐成为和谐经营和谐合作的一个重要影响因素。和谐履行社会责任是对利益相关方负责，如同和谐必须对股东披露财务报告，和谐在履行社会责任的同时，必须向社会披露和谐社会责任信息。放眼世界，和谐自觉履行社会责任、积极与利益相关方开展沟通交流，已经成为经济全球化时代重要的商业准则——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的经典课程《员工职业生涯规划与和谐社会责任培训》！培训大纲：第一部分：有关员工职业生涯发展的培训和技巧一、职业生涯发展有规律1、深刻认识职业及职业生涯1）职业分类的形象表述2）职业的内涵及职业认识误区3）职业角色与家庭角色2、外职业生涯的重要性1）什么是外职业生涯2）外职业生涯的特征及其重要性3、内职业生涯的关键性1）什么是内职业生涯2）内职业生涯的特征及其关键性4、二者相互促进关系1）内外职业生涯的关系2）内外职业生涯关系运用：为自己打工3）内外职业生涯关系运用：努力与收入的时差4）内外职业生涯关系运用：什么是最好的工作二、职业生涯规划与和谐战略发展1、个人职业生涯发展与和谐发展的关系1）被老板遗忘的核心战略2）第一次创业与第二次创业2、和谐战略目标和目标分解1）员工无动力、无目标原因分析2）个人目标与和谐目标关系3）和谐发展目标分解3、多层次需求与职业生涯设计1）人生的十个阶段2）人生需求与人生价值3）市场经济社会的特点：没有终生职业4）职业生涯与人生需求5）职业生涯规划――构筑人生宏伟大厦6）和谐引进职业生涯开发与管理的理由三、每个员工都有巨大的潜能1、潜能爆发的两种原因2、机会、观念与能力3、做好本职工作的四个阶段4、提升职场能力的六个层次四、连续提升职业化水平1、如何汇报、请示、总结、布置、交接、回忆工作1）汇报工作——2）请示工作——3）总结工作——4）布置工作——5）交接工作——6）回忆工作——2、观念与能力3、什么是职业化？五、职业生涯发展在和谐需要更大舞台1、组织结构是和谐的重要资源2、方阵协同式组织结构的运作3、方阵协同式组织结构对职业生涯发展的作用六、职业生涯观念的革命1、人口、劳力、人力资源、人力资本，我们引以为自豪的应该是什么？1）职业生涯观念的革命2）人事管理观念的革命3）职业锚――最佳职业定位2、职业生涯革命是全民族的事业，国家兴亡，你有责吗？做些什么？七、职业销售人的职业修炼1、两个职业发展的基本原则2、三个职业化的基本意识3、五种导向的职业素质4、七种良好的职业习惯5、职业人的终身学习第二部分：有关和谐社会责任的培训一、概念介绍及扩展1、社会责任，社会责任感的概念；2、个人社会责任，个人社会责任感的内涵和意义3、和谐社会责任，和谐社会责任感的内涵和含义4、和谐社会责任的内涵和外延，包括的部分二、为什么要重视和谐社会责任？1、和谐社会责任的体现在那些方面，如何表现出来2、和谐社会责任的自查的方法，以及修正的方法3、和谐社会责任在和谐内部如何推行？三、和谐社会责任形象塑造的意义1、和谐社会责任已成为评价和谐的深层标准2、中国和谐社会责任的失缺3、和谐社会责任形象：一种新的差异...