公司请假单公司请假单篇(1):公司请假通知范文通知，是运用广泛的知照性公文。本文特意为大家收集整理了公司请假通知范文梦想大家热爱！公司请假通知范文一：为加强企业管理，进一步模范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，务必以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假;二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假请假条交予行政部登记后，方可休假;三、请假条应模范填写，字迹明显，写明请假理由、时间，因病请假的需要有医院证明;四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理;五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等理由可酌情予以假期，突发事情未能实时请假的，假期完毕后第一时间补交请假条;六、请假期扣除当日工资，公司不予承受，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款;七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资;八、员工可根据公司休假安置自动休假，遏止与他人调换休班日，如违反按旷工处理;九、因公出差到本县区域外的人员，务必请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承受;十、本规定的解释权归集团行政部全体;十一、本规定自公布之日起执行。xxxxxxxxx集团公司请假通知范文二：员工请(休)假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司根基管理工作，确保正常工作秩序，巩固员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，概括如下：一、员工假期管理规定:1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假务必提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗;对于病假、丧假等假期，正常处境下应按正常流程和时间办理请假手续，假设有特殊理由不能办理手续的，务必以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。5、员工请假(含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别)事宜，员工在办理上述假期时，假设邻近法定假或者公休假，那么请假时间务必包含法定假和公休假的时间。二、请假作业流程：公司全体人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。1、车间生产一线人员请假审批流程：1请假天数≤1天：本人填写请假单→车间班组长审核→递交人事部○备案21天请假天数≤3天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门○主管/经理审批→递交人事部备案3请假天数30天：本人填写请假单→车间班组长审核→部门主管/经理审批→总经理签批→递交人事部备案2、组长级(含)以上主管级以下人员请假审批流程：1请假天数≤3天：本人填写请假单→部门主管/经理审批→递交人事○部备案2请假天数3天：本人填写请假单→部门主管/经理审核→总经理审○批→递交人事部备案3、全体主管(含)以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假留神事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有碍工作时，主管人员酌情抉择不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假或未经核准擅离职守的，以旷工论处。3、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假，电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。(超过一天务必由本人亲自前来办理好请假手续，方可休假)5、试用期未满人员，不成享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、全体...