员工年度考核表范本员工年度考核表范本【1】被考核人：部门:标准分项考核具体标准自评群众评议部门主任10%30%60%工作能力和态度20分学习创新能力（4分）学习能力较差，不思进取。在工作中有学习意识；但很少提出新想法和建议。工作中不断学习，对于工作能够提出新想法、新措施和新的工作方法。学习能力强，主动提高自身素质，并有创新成果。0分1-2分3分4分得分：责任心（4分）消极被动，缺乏责任心，敷衍了事，无敬业精神。有责任心，具有敬业精神，能自觉完成工作。责任心较强，对自己的责任清晰，能自觉完成工作。责任心强，对自己的责任清晰，能自觉完成工作，并勇于负责。0分1-2分3分4分得分：纪律性（4分）不能遵守工作规定和标准，发生过违规现象，自觉性纪律性差。基本能够遵守工作纪律和规定，但有时会出现自我要求不严的情况。能够遵守工作规定和纪律，有较强的自觉性和纪律性。各方面严格要求自己。能够长期遵守工作规定和纪律，有很强的自觉性和纪律性。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---0分1-2分3分4分得分：执行力（4分）执行力差，不管怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。能够执行领导的决策和安排，有一定积极性，但遇到问题会表现出厌烦情绪，工作偶有偏差。能够执行领导的决策和安排，主动承担工作。工作无误。对工作能够正确理解和判断，态度积极，不断进取，具有较强的执行能力，完成工作效果好。0分1-2分3分4分得分：团队协作能力（4分）精神散漫，不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。有一定的协作意识，能和其他同事协商问题。团队意识强，主动配合同事工作，协调无间，并帮助同事解决问题。0分1-2分3分4分得分：工作成绩80分专项工作（10分）未完成工作目标。完成规定目标完成规定目标较好。超额完成目标并完成的好0分1-5分6-9分10分得分：日常工作达标情（70分）工作敷衍，工作质量较差。能完成任务，偶有差错。按期完成任务，没有差错。超额完成任务，没有差错，工作质量好。0-30分31-50分51-64分65-70分得分：总分总分=工作态度和能力+工作业绩总分：签字确认备注：被考核人和主管领导需要签字员工年度考核表范本【2】姓名xxx性别男出生年月75、6民族汉政治面貌党员文化程度大学行政职务专业技术职务讲师工作岗位本人年度总结德：加强学习，转变观念，勇于创新，努力提高思想、理论水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---认真学习xx届六中全会精神，积极参加学校组织的各项政治学习活动，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质和丰富内涵，切实转变教育教学观念，认真学习现代远程教育理论，树立适应远程教育要求的教学观、学生观和质量观，自觉运用现代教育理论指导教学研究和实践。通过政治学习和各项教学活动，提高了思想、理论水平。能：积极参加“人才培养模式改革和开放教育试点工作”，主动学习、积极探索、勇于实践教育改革思想。抓住现代远程教育的特点,围绕现代化教学手段如何应用于课堂教学，优化教学评价体系;认真贯彻执行教学计划，每学期开学前，按照学校的布置认真学习、研究，按照教学大纲、教学计划的要求统一辅导内容、进度,并做好教学进度表，强化教学常规管理，规范教学进程;围绕如何提高专业课、文化课的课堂教学效益，如何加强文字教材和网络教材的内在统一，加强教学过程管理，提高教学效果;加强班级管理，建立健全小组学习制度，并对小组学习进行跟踪;做好学生的考风考纪教育工作，强调加强考风考纪的作用和认真对待考试对完成课程学习的意义。在工作中不断提高自已的工作能力和业务水平，促进教学质量、管理水平进一步提高。勤：勤勤恳恳开展处室工作，我毫无怨言;热情帮助同事做好工作，我乐在其中。全年出满勤，不迟到早退，班主任工作忙碌又烦琐，必需经常加班加点为学生服务。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩：一年中主要做了以下工作：1、履行好了全市教育管理专业责任教师职责，完成了全市教育管理专业实践性环节教学指导工作，参加了全...