聘用护士的资质、岗位技术能力及要求永善县人民医院一.资质要求1.执业资格：执业护士2.专业要求：护理专业3.学历要求：中专或以上学历，或参照临床职称的有关文件规定二.岗位要求1.在护士长和科主任的领导下，及护师的指导下工作。2.认真执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度、消毒隔离制度，防止差错事故发生。3.做好患者的基础护理和心理护理工作。4.认真做好危重患者的病情观察和抢救工作，落实各种抢救物品、药品的准备、保管制度。5.协助医师进行各种治疗，采集各种检验标本。6.经常巡视病人，密切观察并记录患者的病情变化，如发现异常情况及时报告并处理。7.参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，撰写论文，以提高护理水平。8.指导护生、助理护士、配膳员工作。9.定期组织患者学习、宣传卫生知识和住院规则。经常征求患者意见，做好说服解释工作并采取改进措施，为病人做好健康教育。10.办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。11.认真做好病室物资、器材的使用、保管、保养，并注意坚持勤俭节约的原则三.岗位技术能力要求按照医院各级护理人员培养计划实施与考核附永善县人民医院2013年急诊科聘用护士考核计划考核资料临时聘用护士管理办法一、聘用条件1、年满18周岁（岗位需要除外），必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书及护士资格证书；2、身体健康，五官端正，无生理缺陷，双眼矫正视力在1.0以上；3、政治思想好，素质好，品德端正，举止文雅，爱岗敬业，工作责任心强，善良、耐心。4、有较强的理解、记忆能力，好学上进，技能优秀。5、已经取得护士执业注册资格者优先。二、管理办法1、建立聘用护士档案管理对聘用护士的技术档案进行管理，包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等，护理部有详细记录。2、进行岗前培训除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外，科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等，将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”，培养招聘护士树立正确的人生观、世界观，激发她们热爱护理专业，培养全心全意为病人服务的思想。3、护理部和科室严格管理，具体措施有：（1）严格执行交接班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度；（2）加强专业知识学习，严格执行传、帮、带，虚心向老同志学习；（3）加强技术操作培训和考核；（4）加强医护配合和护理工作的灵活性，积极参加突发应急事件的处理；（5）积极参与护理质量控制（6）建立良好的护患关系4、不断提高聘用护士的素质（1）职业道德和形象的建设：聘用护士上岗后，个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象，因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。（2）继续教育：聘用护士是一支年轻的护理队伍，操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱，直接影响护理质量，因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。（3）实施以人为本的护理管理：对待聘用护士和在编人员要一视同仁，力争做到人尽其用。（4）团结互助，合理排班：采取编内编外护理人员参插排班，充分发挥新老护士结合的作用。5、聘用护士岗位技术能力和要求同我院护士的技术能力和要求。6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假，产假期满回医院重新培训后，安排工作。7、聘用护士薪酬的规定：1）聘用护士与本院护士一样，接受科室的绩效考核。2）在我院临床工作一年之内，尚未取得护士执业注册资格的护士，不能独立值班，职能在科室做辅助护士，工资定为每月800元。3）取得护士执业注册资格的护士，能独立值班，圆满完成护理工作，享受本院在编护士同样的绩效工资。4）科室对护士工资实行二次分配，建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法。