SA8000标准及其对企业的影响作者：袁俊：世界标准化与质量管理更新时间：2007-07-09摘要：当前，企业出口面临严峻挑战，许多跨国公司要求其全球的供应商和承包商遵守SA8000标准。本文概述了SA8000标准的主要内容及其对企业的影响。关键词：SA8000标准供应商承包商权益Abstract：Atpresent，moreandmoreenterprisesareconfrontedwiththeproblemofexport，thetransnationalcorporationsclaimtoabidebySA8000standardforthesuppliersandcontractorsintheworld．ThispaperbrieflydescribesmaincontentoftheSA8000standardanditsinfluenceonourenterprises．KeyWords：SA8000standard，suppliers，contractors，rightsl、SA8000及其发展SA8000社会责任标准(SocialAccountability8000)是一些非政府国际组织联合欧美的跨同公司，根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约制定的。SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准，其宗旨是通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证，它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求。SA8000要求提供产品的企业符合最低劳工标准，并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品。通过非政府组织和企业的联合行动，使劳工权利保护国际化，最终把贸易和劳工问题挂钩。SA8000社会责任管理体系，不是政府行为，只是企业自觉遵守的协议同盟，不带有强制性。SA8000可用于第三方合格评定，任何企业可以自愿实行，通过SA8000合格评定，向客户、消费者和社会展示其良好的社会责任表现和承诺。目前，要加入欧美跨国公司的全球产业链，一般要通过SA8000社会责任评估和审核。SA8000在1998年6月正式启动之后，首先在发达国家，继而在全球范围内获得广泛认同和支持。日前，ISO社会责任国际标准的制定工作已进入筹备阶段。2004年4月，我国也开展了相关政策研究，国家标准化管理委员会启动了制定社会责任国家标准可行性研究项目。项目组成员来自国家认监委、劳动社会保障部、商务部、中华全国总工会、中国企业联合会以及教育部门等。受SA8000影响最大的主要是纺织、服装、鞋帽、玩具等劳动密集型产业。耐克、阿迪达斯、沃尔玛、麦当劳等著名跨国公司为避免品牌受到影响，纷纷引进SA8000，制定本公司的社会责任守则，改善跨国公司海外工厂的劳工问题，而且．要求其全球的供应商、配套商、合作商和承包商遵守这些守则，从而把SA8000的影响扩大到发展中国家。印度尼两亚、泰同、越南等东南亚国家先后成为实行SA8000的焦点地区。2000年以后，几乎所有的欧美国家企业都要求其供应商和承包商实行SA8000，只有通过社会责任评估和审核，才能建立合作伙伴关系。由于世界贸易组织(WTO)的多边贸易谈判主要受发达国家的影响和左右，这些国家的政府和工会组织是劳工标准的积极推动者，企业也积极响应。劳工标准与国际贸易挂钩或联系，将是一个必然的趋势，而且这一意见已经被联合国、国际劳工组织等接受。但世贸组织的多边贸易谈判要就贸易和劳工标准达成协议会有一个过程，估计在3～5年内。从SA8000的民间出身来看，SA8000认证不太可能成为一些国家的政府行为。但是，众多跨国公司鉴于西方劳工权利运动的压力，会选择“清洁”的供应链，由于国际上社会责任运动的大势所趋，SA8000无疑会成为潜在的市场门槛。2、SA8000对中国企业的影响目前中国的市场经济国家地位尚未被美国和欧盟等国家承认，美国“市场经济四家认可”共有6条标准，其中一条就是允许工人就工资水平进行淡判，这也是SAS000条款明确要求的内容。SA8000传播的西方社会的价值观与我国现行法律存在着重要差异，我国并没有签署与此相关的某些国际公约。2003年，中国进出口贸易额达8000亿美元，其中，出口达4000亿美元，占GDP的30％。中国作为最大的发展中国家，是最大的劳动密集型产品出口国。目前的劳动力成本仅为发达国家的四五十分之一，甚至比东南业许多国家还耍低。中国劳动密集型产品的低廉价格，让发达国家的劳工组织质疑劳动者的生产条件和权益。这些劳工组织出于保护本国劳动就业的目的，不断向本国政府施压，试图排挤我国劳动...