浅析大学生就业难赵江宁(首都师范大学，北京100048)中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1003-2738(2012)01-0000-01摘要「大学生一直被人们认为是天之骄子，但自从1999中央政府做出扩招政策以后，高等院校的数量和在校生数量迅速增加。随着大学生的数量不断增加，大学生的就业难问题变得越来越突出。木文从大学牛就业难的表现，一一浅析其原因，进而找出缓解大学生就业难的对策。关键字：大学生；就业难一、大学生就业难的表现大学生就业难主要表现在两个方面：一个是量的问题，即指大学生找不到工作的人数越来越高，即失业率越来越高。2010年，我国高校毕业生大约630万，但就业人数却非常低迷。大学生就业难问题早在多年以前“大学扩招”的热潮时就己埋下伏笔。著名教育学者杨东平先生的一份报告指出，我国2006年大学的招生人数是1999年的5倍，大学“膨胀”的速度过快，就业市场自然无法完全“消化”。另一个方面是质的问题，即大学生对自己所从事工作的满意度越来越低。大学牛难以找到专业对口的工作岗位;难以找到合适的薪酬待遇;难以找到合适的工作单位。二、大学生就业难问题的成因1•政府方面。首先是我国的产业结构不合理。第三产业是大学生就业的主要渠道，但是我国的第三产业发展缓慢，使其吸收劳动力的数量偏低。当年高校扩招政策的预设前提应该是中国的发展对于技术型员工等“高端人才”的强大需求。但是，多年来我国的产业布局基木上处于全球产业链的低端，劳动密集型企业居多，高端产业并没有以大学扩招的速度发展，产业发展和人才供应之间出现了供求脱节。其次是大学生就业政策不足。我国虽然制定了许多促进就业的法律，但针对大学生就业的立法尚为空白，因此大学生在就业过程中被歧视、被欺骗的现象仍然存在；另外，我国的人学生保障制度不健全，导致很多大学生宁愿失业，也不愿意去不发达地区工作；最后，我国国家政策缺乏统一的规划性、可操作性以及激励性。虽然政府针对大学生就业颁布了许多措施，但往往是临吋应急，问题严重吋才制定的措施。加上就业政策的可操作性、激励性不够，导致有些政策效果不明显，很难贯彻落实。2•高校因素。首先是高校的教育体系与劳动力市场体系严重脱节。在教学内容上普遍存在滞后现象，比如，教材陈I口，甚至十几年沿用一本教材，⑵使大学生所学的知识难以适应社会发展的要求，与用人单位的要求存在一定差距；在教学方法上形式过于单一，传统的灌输模式使学生难以调动积极性，导致课堂注意力不集中，听课效果差；在管理制度上过于强硬，严重限制了大学生的自主性和选择性。其次，就业指导不到位。例如，新浪网2007年北京毕业生就业调查报告显示“半年后失业的原因之一可能是在校期间求职辅导不够造成的”。［3］国内高校从新生就开始进行职业生涯指导是最近一两年才在少数地区少数学校开展的工作，而口大多只是两三次集中的讲座，根本没有系统地、针对学生个体的个性化指导。所以不少大学生直到毕业还不知道自己究竟想干什么、适合干什么、能干什么。3•用人单位因素。首先是用人单位盲目提高用人标准。不规范的就业市场也是当前大学毕业生就业难的一个重要因素。现在一些用人单位盲目崇拜学历以至于在招聘吋提出很高的学历要求，有些简单劳动的一般性岗位也动辄要求硕士、博士等高学历，造成了人力资本的浪费。这就加剧了大学生的就业难。其次是用人的歧视、侵权行为。比如在面试时只招男不招女，身高要求在一定高度以上；还有部分地区的就业垄断现象，特别是一些经济发达地区,招聘时明确要求本地户口，对本地生和外地生差别对待；试用期过长或者试用期期限与劳动合同期限不一致、试用期不提供保险基金、拖延与大学生签订劳动合同的吋间等等，这些不合理的要求在一定程度上阻碍了大学生的就业。4•大学生个人因素。首先是大学生的综合能力不足。调查表明，用人单位最看重大学生素质中的前五个指标分别是：①专业知识与技艺；②敬业精神；③学习能力、潜在能力；④沟通协调能力；⑤基本的解决问题能力。［4］但是现实中，大学生综合素质不高，重书本轻实践，核心竞争力不强，人文素质不高，拈轻怕重，缺乏诚信意识。其次是就业...