团委学生会干部考核办法为加强对学校校学生会干•部的培养、管理，促进我校学生干部队伍建设的规范化、制度化、良性化，锻造一支思想可靠、业务熟练、综合素质强的优秀学生干部队伍，充分发挥学生干部的模范带头作用，更好地为学校的发展和广大学生的成长提供优质服务，经研究，特制定本考核方案。各部门应积极配合并切实地贯彻执行。一、考核目的（-）发现工作中的优点和问题，发扬优点，解决问题。（-）坚持能者上、庸者下的原则，通过考核，促使优秀干部脱颖而出，激励广人干部枳极进取，争先创优。（三）加强监督，充分实现工作制度化、透明化。二、考核时限：每学期一次，一般在学月末进行。1学年结束后再进行学年考核。三、考核对象：学生会全体干部。四、考核等级每位干部以80分为基准。考核按分数分为优（81-100分）、良（70-80分）、中（60-69分）差（60分以下）四个等级。五、考核方法考核内容分为个人成绩和具体工作情况考核以及教师评价三方面（―）个人成绩（共20分）个人成绩评比对彖在学生会内部成员之间。1•评比办法：（理科）1-5名加10分,6-10名加7分，10名以后加5分。（文科）1-3名加10分,4-8名加7分，8名以后加5分2•高一、高二以学生文理各科期末成绩为依据。（-）具体工作情况考核（共50分）（1）干部中有违反校纪校规行为，同学反映差，经查证属实者，视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣5分/人；（2）每周召开一次会议，未开扣正副主席齐5分。无故迟到者或早退者扣2分，无故缺席者扣4分，请假者扣1分。连续无故缺席3次者写800字以上的书面检查，学期累计无故缺席5次者作撤职处理；每次开会后做好会议室的清洁卫生，未做扣正副主席3分。（3）每次开会必须做好会议记录，未做记录扣秘书部正副部长齐3分。（4）每次检查卫生、回收废品未到者扌II5分，迟到者扌II3分，由当天检查的干部向秘书处汇报做好记录。（5）全勤加1分。（6）以上几种情况仅限于学生会日常会议，若为大型会议或活动时，将酌情扣分（病假扣1分，事假扣2分，无故缺席扣5分，迟到早退扣3分。）若为大型会议或活动加班工作者，将酌情加分（3-5分）（三）教师评价（共10分）分管校团委学生会的老师对主席团成员进行评价，最高分值为15分，对其他成员评分，最高分值为10分。六、违规处理：1.在同学中制造思想混乱、破坏团结者扣3-5分/次。2.学生会干部违反校纪校规被学校处理者，将直接被撤职。情节轻微者酌情扣8T0分，并写800字以上的检杳，在内部检讨。3.学生干部有不团结现象，经查实后，视情况原因扣5-10分。4•日常T作，如被普通同学多次提名投诉，并查证为实则扣3—5分。5.滥用职权者扣10分，造成恶劣后果的免除学生干部职务。6.学生会干部在开展各项工作时候必须随时配戴本人工作证。如不配戴工作证者，每次扣除3分。七、奖惩办法（-）奖励考核结果在前百分之五十者：1、颁发荣誉证书。2、优先推荐参与其他校级及校级以上荣誉的评选。3、评选出的“优秀学生干部”由学校给予一定的物质奖励。4、考核结果作为是否继续留任学生自主管理委员会干部的重要依据。5、有特殊贡献和重大影响力的干部可破格评优。（二）惩罚考核结果为“差”者：1.一学期被评为“差”者，视情况确定是否留任；一学年被评为“差”者，自动辞职。2.取消木学年其他项U的评优资格。直接评为“差”等级的条件。1.有违纪违法行为受到处理考。2•所负责的部门或工作出现重大失误，影响很坏者。3•思想道德败坏，言行举止失常，生活作风不正者。4.一学期旷会4次以上，或迟到6次以上，或请假8次以上者。