目前护患纠纷的产生原因及防范对策❷目前护患纠纷的产生原因及防范对策❷【中图分类号】R47【文献标识码】C【文章编号】1005-0019(2009)6-0355-01近些年来，诸多方而因索导致了医疗纠纷的发生,加之医学知识的普及和患者法律意识的增强，使护患纠纷有明显的上升趋势，它严重影响了护患双方的身心健康，干扰了医院正常的医疗秩序,其至影响着医院的声誉。因此,必须引起我们的高度重视。笔者仅就护理工作中的护患纠纷的产生原因及防范对策做一浅谈。❷1发生护患纠纷的原因O1.1护士工作责任心不强，服务不到位:少数护理人员在平时的工作中，不能严格耍求自己，工作责任心不强。表现为工作消极,散漫;巡视病房不够及时,查房不到床旁而在门前观望;观察病情不够仔细；不能主动为患者服务，如生活护理、翻身等让家属去做，从而造成病人及其家属心里不满意。一旦病情发生某些变化,病人及其家属就要追究有关护理人员的“责任”而引发纠纷的发生。❷1.2未严格执行医院的规章制度，未认真执行三查七对:个别护士不能严格执行医院的规章制度，工作态度不够认真;不按护理操作规程进行工作;不严格执行三查七对制度;操作不熟练或不当，出现发错药、打错针、吸错氧、抽错血、导尿误插入阴道等现象。另外新毕业护士、实习护士对病房工作不够熟悉,也是造成护患纠纷发生的原因之一。❷1.3法律意识不强，诱发护患纠纷:有的护理人员不分场合或当着病人及家属的面谈论病人的治疗、护理方面的问题,其至说些不负责任的话，一旦病情有变化,病人及家属就认为使医生或护士造成的，从而引发纠纷的发生。❷1.4与患者及家属沟通交流不够:少数护理人员有时因工作繁忙,与病人及家属交流不够，对病人及家属提出问题不耐心解答或不了理睬,甚至态度生硬，言语尖刻,使护患Z间产生了矛盾和不信任感，转化为对立状态，导致了纠纷的发生。❷2积极防范护患纠纷的措施❷2.1从思想教育入手，改善服务态度:加强护理人员的职业道德，树立全心全意未病人服务的思想。使全体护理人员充分认识护理丁作的重要性，进一步确立“以病人为中心”的整体护理观念。切实改善服务态度,在护理过程中，主动、热情、平等的关心服务于每一位病人。掌握病人的心理状态，经常与病人交流,对病人提出的疑问给了耐心的解释，建立良好的护患关系，赢得病人的信任、理解和支持。❷2.2完善制度,强化质量管理:进一步完善各项规章制度并严格执行，认真落实“三查七对”制度，“交接班”制度，做到“三清”即药名清、床号清、姓名清、决不凭印象打针发药。实行岗位责任制，做到上班时对危重病人，新入院病人，大手术病人的病情了如指掌，认真执行急、危、重病人床头交接班制度,做到认真仔细，一丝不苟。对特殊病人要密切观察，及吋汇报，当班时做好详细的护理记录。严格执行各项护理技术操作规范，做到及时、准确、无误、勤观察、勤询问、勤深入病房。加强对重点和薄弱环节的管理和监督，严把质量关，如特殊治疗、检查、用药、节假日及夜间值班等。对新护士、实习护士加强培训，专人带教,必须经过考核，才能上岗。❷2.3加强护理安全教育,强化法律意识:进行护理安全教育，是杜绝差错事故,防范纠纷发生的有效措施。组织护理人员参加医疗安全教育的培训，学习有关法规、制度、操作规程，使Z知法、懂法、执法，并运用到工作实践中，形成人人纠违规，天天讲安全的良性循环。定期进行案例的分析讨论，以提高应对处理能力。❷总Z,通过对以上护理工作中纠纷发生原因的分析，以及采取积极的防范措施，会不断故饭护理工作，加强护理人员的责任心，提高护理人员业务水平及社会适应能力，进一步提高护理质量。3应用与结果❷急诊护士交班报告单设计完成后经过护理部审定，临床应用1年半，护士均认真按照交班报告提示的内容进行书写，急诊护士应用均满意，未发现因交接班遗漏而发生医疗纠纷及安全隐患。❷4讨论❷4.1急诊交班报告单项冃齐全，简明实用。避免了由于交班护士在工作繁忙时遗漏口头交班内容及接班护士遗忘交班护士的口头交班内容;同事对新入科护士起到督促及引导作用。❷4.2急诊交班报告内容全面。是对当班工作量及所发生事件的一个总结，为科室统计工作提供了依据...