2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.常见的思维障碍不包括()。A、自我中心型思维障碍B、自卑型思维障碍C、麻木型思维障碍D、边缘型思维障碍>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>常见思维障碍【答案】：D【解析】：p251-252常见的8大思维障碍。不包括D选项。2.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的()倍。A、2B、3C、4D、5>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资本的含义和特征【答案】：B【解析】：人力的产量弹性远比物力的产量弹性大，前者约为后者的3倍。3.人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A、5B、6C、7D、10>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼的基本流程【答案】：C：【解析】．人民法院接到诉状后，应当在7日内进行审查，对于符合下列条件的案件予以立案：4.压力的影响因素不包括()。A、环境因素B、组织因素C、外界因素D、个人因素>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>压力与影响因素【答案】：C【解析】：压力的于影响因素：尽管不同的人对压力有不同的感受，但潜在的工作压力还是有规律可循的。它包括环境因素、组织因素和个人因素三方面。5.()是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。A、确定之诉B、确认之诉C、给付之诉D、变更之诉>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：B【解析】：确认之诉，是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。确认之诉的特点在于原告要求法院通过审判确认特定的法律关系存在或不存在，并不要求判令被告基于存在的法律关系履行给付义务。6.组织对新员工的接纳信号包括()和仪式活动。A、分配新工作B、初次工作分配C、第二次分配工作D、第三次分配工作>>>点击展开答案与解析员工职业生涯早期的组织管理>节4第>章3：第【知识点】．【答案】：A【解析】：组织对新员工的接纳:(1)正面的实绩评定。(2)分享组织的“机密”。(3)流向组织内核。(4)提升。(5)分配新工作。象征组织接纳的最重要的事件是，新员工由暂时的、试用阶段的初次工作分配，转向第二次分配。当然，第二次分配的工作绝不是初次分配的简单工作类型的重复，而是富有挑战性的工作，或者直接关系组织发展的重要工作。7.绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的()来支付工资，即他的工资市场比较比率应达到1．15～1．25的水平。A、105％～125％B、95％～125％C、115％～125％D、120％～125％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评结果的具体应用【答案】：C【解析】：对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资，即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平，那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了，那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下，工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.8.企业突发事件管理者通过()，在企业内制定相应的措施和计划。A、风险预测B、风险分析C、风险对策D、风险手段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>突发事件处理一般对策【答案】：B【解析】：企业突发事件管理者通过风险分析，在企业内制定相应的措施和计划。小时。劳动者必须每周在就业场所里至少工作9.()32、A．B、36C、40D、48>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>集体协商的特点【答案】：C【解析】：劳动者必须每周在就业场所里至少工作40小时。10.()是指由Y地区的政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司，部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。A、S模式B、N模式C、Y模式D、Z模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>年薪制的范围和对象【答案】：C【解析】：Y模式：由Y地区的政府授权经营的集团公司，省...