新旧职工薪酬会计准则比较研究[摘要]职工薪酬的支付关系到职工、企业及国家的利益分配。本文基于2014年新发布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》，运用对比的方法，分析了与2006年企业会计准则相比新职工薪酬准则的变化，详细地介绍了部分新概念，并指出职工薪酬准则变化的趋势，以及这种趋势产生的影响，以期职工、企业能够更好的学习和应用职工薪酬准则。[关键词]职工薪酬；准则；比较[]F233[文献标识码]A[]1005-6432（2014）49-0069-021引言财政部于2014年1月27日发布了新修订的《企业会计准则第9号――职工薪酬》（以下称为“新准则”），要求自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内执行。同时，财政部2006年发布的《企业会计准则第9号――职工薪酬》（以下称为“旧准则”）准则废止。与旧准则相比，新准则最明显的变化是篇幅增大。新增部分大多于新概念以及对新概念的解释。2原有概念的变化2.1职工旧准则未界定“职工”这一概念，但《企业会计准则第9号――职工薪酬》应用指南（以下称《应用指南》）明确规定了“职工”的概念，指出职工包括“与企业订立劳动合同的所有人员”（含全、兼职和临时职工）、“未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人”（如董事会成员、监事会成员）和“提供与职工类似服务的人员”（如劳务用工合同人员）。新准则在第三条中定义的“职工”概念与《应用指南》一致。2.2职工薪酬旧准则中指出：“职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。”《应用指南》则扩大了职工薪酬的范围，指出提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，同样属于职工薪酬。新准则中对于职工薪酬的定义，完善了职工获取薪酬的对等条件，即“职工提供的服务”和“解除劳动关系”。旧准则也规范了因“解除劳动关系”而支付给职工薪酬的情况（如辞退福利），但并未在“职工薪酬”的定义中明确说明。旧准则界定了职工薪酬的范围，列举了8种具体情况。而新准则对旧准则内列举的情况进行了归纳：短期薪酬、离职后福利、辞退福利及其他长期职工福利。并且在这四类的规范内，新准则增加了几种旧准则未列举的情况。3新准则中提及的新概念3.1短期薪酬短期薪酬是企业短期内支付给职工的薪酬。新准则把“短期”界定为“十二个月”，具体指“职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月”。短期薪酬的内容包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费，工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。3.2非货币性福利非货币性福利并非新的概念，只是新准则增加了对非货币性福利的规范。新准则指出，职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。3.3带薪缺勤新准则指出：“带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。”值得指出的是，职工在缺勤期间获得的工资，不属于职工工资，而属于带薪缺勤。按照常理，职工缺勤，企业应相应扣除工资。因此，企业在职工缺勤期间的支付不属于工资，但企业对缺勤职工的支付（以工资或补偿形式）是基于职工过去的服务，仍属于本准则规定的职工薪酬，只是被称为“带薪缺勤”。根据带薪权利能够结转为下期使用，带薪缺勤可以分为两类：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。若职工享受的带薪缺勤权力可以累积，即当期未使用完的天数可以结转下期累积使用，则被称为累积带薪缺勤；若不可以累积，则被称为非累积带薪缺勤。职工因向企业提供劳务而获得在当期或未来期间享有带薪缺勤的权利时，企业则承担了在当期或未来期间向职工支付带薪缺勤的义务，若满足负债确认条件，企业应确认一项负债（应付职工薪酬――带薪缺勤）。在职工实际发生缺勤的会计期间，应当确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。若职工因提供劳务而使其未来将要享有的带薪缺勤权利增加，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并需以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。若企业在确认与职工未来期间享有带薪缺勤权利相关的负债时，预计很可...