2022年公益性岗位工资公益性岗位工资这个问题你要从两方面来回复，一是公益性岗位能够表达出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，是你的理想，扶助别人，在别人获得喜悦的同时，自己更加喜悦。其次个方面就是从事公益性岗位，对你的各方面才能是一种磨练和提高，在岗位上的工作使得你在工作阅历，工作才能方面都有所收获，有利于大局观的培养。进而为以后更好从事其他的工作打下良好的根基。今天，.我是为大家共享公益性岗位工资范文，接待参考!公益性岗位工资一、什么是公益性岗位?公益性岗位是指以政府支持为主导，通过政策扶持、政府投资和社会筹资等方式，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，从事公共管理和社会公益性服务的岗位。公益性岗位是政府帮扶就业困难人员的一项接济措施，是对就业困难人员托底安置的阶段性过渡性政策，不同于正规就业。公益性岗位从业人员也不能长久性在公益性岗位就业，在规定的就业接济期限内，就业困难人员经公益性岗位磨练或职业技能培训，提高就业才能后，应退出公益性岗位，并通过转岗实现稳定就业二、公益性岗位的开发管理坚持什么原则?公益性岗位开发与管理坚持"严格操纵规模、科学有序开发、模范管理服务、加强准入审核、畅通人员出口'的原则，由自治区人民政府研究确定开发岗位指标总量，由自治区人力资源和社会保障行政部门根据各地(市)就业困难群体数量、公益性岗位开发和就业再就业工作进展处境，审核并下达公益性岗位指标。并按照"统筹开发、分级管理、分级负责、促进就业'的要求开展工作。三、公益性岗位分哪几类?公益性岗位共分为四类：一是政府部门行使公共管理职能开发的辅佐性基层社会管理和公共服务岗位，如基层(乡镇、街道、社区)市政管理、公共环境与设施管理维护、托老托幼助残服务、医疗卫生服务、文化科技服务、人力资源社会保障协理等岗位;二是机关、事业单位、社会团体设置的后勤保障及公共管理服务岗位，如门卫、保洁、保绿、学校食宿管理、打字、驾驶、设施设备维护等岗位;三是政府补贴、社会开发的适合安置就业困难人员的其他服务性岗位，如公共安好保卫、停车场管理、公共卫生保洁保绿、公园看护、广场管理等岗位;四是为安置我区生源登记未就业大中专毕业生由政府开发的具有确定专业性、技术性的公益性岗位。我区各类企业、自收自支事业单位不属于开发安置公益性岗位的范围，不得申报公益性岗位。四、公益性岗位安置对象有哪些?公益性岗位从业人员务必是我区城镇户籍(大中专毕业生不受我区城镇户籍限制)、有劳动才能和就业愿望，办理了《就业失业登记证》且经同级劳动就业服务机构认定符合以下情形的就业困难人员：1.国企关闭破产需要安置的"3545'人员(指女性年满35周岁，男性年满45周岁);2.零就业家庭成员;3.持《残疾证》的残疾人;4.享受城镇最低生活保障待遇的人员;5.连续失业6个月以上的城镇失业人员;6.军烈属及现役军人配偶和复员退役军人(不含自主择业干部);7.抚养未成年子女的单亲家庭成员;8.登记失业的大中专毕业生;9.城镇规划区内的被征地失业农牧民。五、就业困难人员如何申请在公益性岗位就业?就业困难人员申请在公益性岗位工作，应携带本人身份证、《就业失业登记证》及其他相关证件，向户籍所在单位、街道社区办事处或居委会提出申请，填写《公益性岗位从业申请表》，由所在单位、街道社区办事处或居委会审核汇总，并向社会公示无异议后报同级劳动就业服务机构复核认定。符合就业困难人员认定条件的，由同级劳动就业服务机构会同用人单位作好技能培训或岗前培训，培训合格的经公示后面可推举上岗。六、公益性岗位从业人员如何签订劳动合同?用人单位应从聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内，按照《劳动合同法》有关规定，与其签订一式三份的劳动合同，并由公益性岗位从业人员、用人单位和同级劳动就业服务机构各持一份。劳动合同实行一年一签，劳动合同期满后，由用人单位举行年度考核，经考核合格者可续签下一年劳动合同;对年度考核不合格者应终止劳动合同，由同级劳动就业服务机构另行培训考核后推举到其它用人单位。七、如何确定公益性岗位劳动合同期限?公益性岗位从业人员连续...