2022年渐进式延迟退休年龄表图2022年渐进式延迟退休年龄表图渐进式延迟退休是国际进展趋势，也是社会经济进展的客观规律，是一种公共管理措施和社会现象。日前，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，提出渐进式延迟退休年龄政策是基于我国人口老龄化的大背景。该政策的实行会不会造成老年人挤占年轻人岗位？延迟退休是为了弥补养老金缺乏吗？渐进式延迟退休会如何“渐进”？针对这些读者关切的话题，《经济日报》记者采访了社保领域多位专家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠日前表示，提出渐进式延迟退休年龄政策是基于我国人口老龄化的大背景。“逐步提高法定退休年龄也是国际性的进展趋势。近20年来，全世界已有65个国家提高了退休年龄。对于退休年龄政策的调整，更加是适当提高法定退休年龄，是社会经济进展的客观规律，是一种正常的公共管理措施和社会现象。”人社部社会保障研究所所长金维刚说。会影响青年人就业吗？目前全国每年有大学毕业生700多万人，去产能也涉及近百万人的安置问题。有人惦记，实行渐进式延迟退休年龄可能会对就业造成进一步挤压，尤其导致青年人就业空间大幅缩减。“按照一般的想象，在就业上是老的不退休，年轻的就进不来。实际上，在劳动力市场上并不是十足的一对一---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---关系。实际处境是，儿子很可能看不上老子干的活儿。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，现实中，一些行业、单位缺乏劳动力，相当片面劳动者退而不休，片面理由就是由于劳动力市场的非顶替关系。他指出，青年的就业机遇主要取决于经济进展和转型升级。延迟退休占用的就业岗位并不会在太大的程度上替代青年人的就业机遇。郑东亮报告记者，一方面，由于我国实施渐进式延迟退休年龄手段，一年延迟几个月，总体对就业影响有限；而且这种影响分散到全体行业，因此对就业不会构成大的冲击也不会因此形成青年人就业难现象。另一方面，考虑到从2022年开头，我国劳动年龄人口逐步裁减，2022年之后年均裁减幅度将进一步加大，劳动年龄人口从2022年颠峰期的9亿多将裁减到2050年的7亿左右。劳动年龄人口裁减的趋势对冲了实施渐进式延迟退休政策所产生的就业影响“不过，从国际阅历来看，延迟退休年龄对片面人群切实会带来确定影响，应做好相应配套政策。”人社部国际劳动保障研究所所长莫荣指出，不同劳动者拥有的教导背景职业技能等资源禀赋不同，面临的家庭、婚姻、健康等个人处境也不同，个体就业才能存在重要区别。譬如，在美国，60多岁的老年工人中大约有四分之一由于伤残或者健康状况恶化而无法持续工作。这就需要加强对老年人的就业培训、劳动养护，裁减就业轻视。对于无法就业的老年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人，要进一步健全相关社会福利保障政策。“理应看到，延迟退休年龄对大龄劳动者更加是技能单一的大龄劳动者就业切实会产生确定影响，对此需要开发更多的适合岗位采取有针对性的就业扶持政策支持这些劳动者就业，也需要加强对大龄劳动者的权益保障。”郑东亮说。是为弥补养老金缺乏吗？养老金是不是连忙就发不出来了？延迟退休年龄是为了缓解养老金的支付压力吗？在金维刚看来，从国际上看，延迟退休年龄的必然性应当是基于人口期望寿命持续延长、受教导年限增长和老年负担代际公允的需要，而不仅仅是由于养老金的支付压力。目前我国城镇职工根本养老保险基金的来源渠道主要包括三个方面：一是单位和个人缴费；二是财政补助；三是基金投资收益。其中，财政补助是法定的基金筹资来源。各统筹地区政府财政部门根据基金当期征缴收入与基金支付的预算，安置必要的财政补助并纳入财政预算，以确保养老金的发放。金维刚介绍，从我国养老保险的进展处境来看，到2022年末，全国加入城镇职工养老保险、居民养老保险总人数已经达成8.56亿人，参保率达成82%。基金总收入达成3.22万亿元，比上年增长16.6%；基金总支出达成2.8万亿元，比上年增长20.2%。截至2022年末，全国养老保险基金累计结余3.98万亿元，其中城镇职工养老保险基金累计结余3.4万亿...