2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.在企业中，()对本单位安全卫生负全面责任。A、工人B、各级生产负责人C、总工程师D、企业法定代表人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>安全生产责任制度【答案】：D【解析】：本题考查安全生产责任制度内容。企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。2.面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A、结束阶段B、导入阶段C、核心阶段D、确认阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>面试的基本程序【答案】：B【解析】：本题考查的是面试的基本程序。导入阶段在这一阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自已过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。3.笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。．A、选择题、填空题B、综合分析题C、案例分析题D、撰写论文>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>应聘笔试的概念和种类【答案】：C【解析】：A项，选择题，是非题，匹配题，填空题，简答题等类型的试题，适合测试应聘者的一般和专业知识水平；B项，综合分析题可以测试应聘者的某种职业能力；D项，撰写论文能使应聘者以文字形式表达对某一类问题的看法，既可以展示其聪明才智，也能反映其价值观、世界观、人生观等方面的认识水平。4.()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。A、事实劳动关系B、劳动法律关系C、劳动关系D、劳务关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳务关系【答案】：D【解析】：本题考查的是劳务关系的含义。所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。5.从管理形式上看，现代组织理论是()。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>组织结构设计的基本理论【答案】：C：【解析】．现代组织理论则是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。6.岗位分类中的细类是()。A、职门B、职组C、职系D、岗级>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>岗位分类与分级的概念【答案】：C【解析】：一个职系就相当于一种专门职业，职系是岗位分类中的细类。7.薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是()。A、商业性薪酬调查B、政府薪酬调查C、专业性薪酬调查D、特殊人群体薪酬调查>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>市场薪酬调查的基本概念【答案】：A【解析】：商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的。8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源预测的概念【答案】：A【解析】：本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。9.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()。、后继效应A．B、晕轮误差C、个人偏见D、优先效应>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评误差的识别【答案】：A【解析】：后继效应又称记录效...