如何界定求职信、应聘信的概念和适用情形【摘要】高校教材关于求职信与应聘信的概念混乱、用途不明。应聘信是否等同于求职信？二者有无区别？需加以厘定。本文特此进行研究，以利实用。【关键词】高校教材求职信应聘信适用情形界定【】g642【文献标识码】a【】1674-4810（2013）13-0063-02教学中使用过多种版本的高校《应用文写作》教材，各教材对求职信、应聘信的概念和用途之表述莫衷一是，需加以厘定。因此，很有必要对这两种书信的概念和适用情形进行严谨周密的界定区分，以利于学生谋求职业时得以准确、恰当地应用。一现行高校教材摘录及简析某教材写道：“求职信是求职者向用人单位递交的专用书信。从用人单位的角度来讲，通过求职信可以了解更多的应聘人员的信息。求职信可以分为两类：（1）没有明确的用人单位，求职者只是根据自己的特长而撰写的求职请求；（2）用人单位由于工作需要招收新员工，面向社会招聘，求职者根据招聘条件有针对性地向该用人单位提出就职申请”。又一教材“例文赏析”如是写道：求职信您好！我写此信应聘贵公司的经理助理职位。我很高兴在招聘网站看到你们的招聘广告，因为我一直希望能有机会加盟贵公司感谢⋯⋯您阅读此信并望能考虑我的应聘要求！（以下略）该例文标题为“求职信”，而正文的开头和结尾部分则分明写有应聘语，实为应聘信写法，可见其已混淆了两种不同用途的书信。下面对求职信和应聘信加以分析。二求职信与应聘信之异同1.求职信和应聘信的相同之处第一，目的相同。都是个人为了找工作而写给单位的专用书信。第二，格式相同。都有标题、称谓、问候语、正文、祝颂语、署名、日期。第三，正文基本内容相同。都要表达欲谋求某单位职位的意向，即表明想到某单位工作的愿望；都应简介自己的基本情况，如姓名、性别、年龄、所学专业、毕业院校等；都需要介绍自己已掌握的知识技能、专长以及用人单位需要了解的有关信息等。2.求职信和应聘信的不同之处第一，投递的前提不同。求职信用于投递人并不知晓某单位是否需要投递人这类的人才，或者某单位是否还有求职人意欲求取的职位，单位是否有职位没有明确的答案，尚需咨询。用于投递人主动找寻工作单位和职位，并向自己选定的单位发出找工作的信息。应聘信用于特定单位已发布招聘启事，已发出用人信息，而应聘人在获取该信息后投递表明接受聘用的意愿，并从招聘启事中选定较为理想的职位。对是否有职位已有了明确的答案，投信竞聘即可。第二，书信的适用对象不同。求职信适用于没有发布招聘启事的单位，并且可就同一书信同时投递多家单位，可以重复多次地使用，可以适用于多家单位。应聘信适用于已发布了招聘启事的单位，仅就某一单位的某一职位而写，通常不能同时投递多家单位，不能多次重复使用。第三，找工作的状态不同。求职信通常传达了较为主动寻求工作的心态，包括主动地寻求和选择自己理想的单位和职位，甚至包括提出薪酬福利要求等。如果某单位有职缺则力争，无则罢，具有探求之意，甚至投递多家单位，表现出主动选择、积极而自主等特点。应聘信传达出的状态相对被动，是被动地接受用人单位开列的条件，工作单位是特定的，职位、薪酬福利等多被限定，缺少选择性。有的应聘人甚至对单位的性质、职位的特点和所需基本知识技能等多方面情况均不够了解，具有盲目性，抱有试试看的心态，整个状态相对被动。第四，标题写法不同。根据用途需要分别写为“求职信”或“应聘”信。求职信标题的“”求字有探求、找寻之义，“求职”即找工作。应聘信标题的“”应字有接受之义，“应聘”是接受用人单位聘用之意，是应聘人员获取到单位招聘员工的信息后，接受该单位的职位、工资福利、各项要求以及满足其种种条件等。第五，开头写法不同。求职信开头除了表明愿意到该单位工作的求职意愿、所求取岗位之外，还应询问是否尚有意欲寻求的职位岗位，充分表达出找寻某职位的意愿。如“想到贵单位从事某某工作，不知尚有职缺否”之类话语。应聘信开头则应写明于何时何处获悉该单位招聘信息，并表明竞聘其中某岗位的意愿。如“昨天在某网站上看到贵公司聘用某某专业人才的招聘启事，本人想到贵公司工作，...