论做好人力资源管理中的思想政治工作摘要：本文通过思想政治工作基本原则和方法的论述，进一步阐明思想政治工作与人力资源管理的关联通过相关人力资源管理工作强调思想政治工作的作用，最后归纳总结思想政治工作融入人力资源管理工作的途径与措施。关键词：人力资源思想政治工作党的十八大以来，习近平总书记对思想政治工作提出一系列新思想新观点新论断：强调面对复杂变化的国内外形势，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对；强调要高度重视思想政治工作，改革推进到哪一步，思想政治工作就要跟进到哪一步，有的放矢开展思想政治工作，引导大家争当改革促进派；强调要把思想政治工作贯穿所开展的各种活动，多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾增进感情、激发动力的工作。习近平总书记的重要论述，深刻阐明了新形势下思想政治工作的重大意义、根本任务、方针原则、基本要求，丰富和发展了我们党对思想政治工作的规律性认识，是指导我们做好工作的强大思想武器。人力资源管理是根据企事业单位发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企事业单位创造价值和社会财富。因此，思想政治工作必须贯穿于人力资源管理全过程，才能确保工作目标的实现。一、思想政治工作的基本原则第一，坚持党性原则就是要坚持马克思主义的指导地位；第二，坚持党的解放思想，实事求是，一切从实际出发的思想路线；第三把思想政治工作必须以企事业的生产经营工作为中心，结合生产经营工作一道开展作为永恒主题；第四，把尊重人、理解人、关心人、培养人的原则落到实处，全力为职工提供政治、理论、思想服务，营造良好的思想政治工作氛第五，坚持民主，说服教育、以理服人，与职工友好相处，明白职工的兴趣爱好，喜怒哀乐，诚心诚意和职工交朋友；第六，对职工要坚持以表扬为主表扬和批评相结合，使他们学有榜样，赶有目标，是非分明；第七，坚持身教重于言教，身教与言教相结合，管理者要具有优良的品格，卓越的才能，宽广的知识，火热的感情；第八，物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主，运用好激励机制；第九，提高思想认识与解决实际问题相结合，实现思想和行动的统一一致。二、思想政治工作的主要内容第一，坚持以马思克列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，认真学习党的十八大精神、学习习近平总书记系列讲话精祌。学会运用马克思主义的立场、观点和方法去观察问题、分析问题，提高解决实际问题的能力。第二，坚持党的路线、方针、政策教育，认清日益变化的新形势，把党的新任务、新要求、新重点讲明、讲透，统一思想，提高认识，始终与党中央保持步调一致。第三，坚持共产主义理想信念教育。以先进的理论教育人，以高尚的情操引导人，以响亮的口号召唤人，以现实的目标激励人。始终保持团队的先进性，具有旺盛的斗志和奋发向上的进取精神。第四，坚持社会主义核心价值观教育。形成国家富强、民主、文明、和谐的价值目标，社会自由、平等、公正、法治的价值取向，公民爱国、敬业、诚信、友善的价值准则。引领职工弘扬服务人民、乐于奉献的精神发扬集体主义原则，永葆社会主义道德风尚。第五，坚持革命优良传统教育。通过帮助职工了解中国共产党的历史、社会主义新中国的历史、中国人民解放军的历史，牢记中华民族优秀儿女英勇奋斗的光辉业绩，引导职工继承和发扬光荣传统，努力为实现中国梦奉献自己的聪明才智，为中华民族的复兴做出新贡献。第六，坚持爱国主义和国际主义教育。要加强职工对祖国悠久的历史、光辉的文明、灿烂文化的认识，激发大家对祖国山川大地的热爱，对中华民族的自豪，对世界大家庭的贡献。三、思想政治工作的基本方法1.掌握职工需要，常常关心关怀。职工是企事业单位的主体，是脊柱，单位发展壮大主要靠职工。做好思想政治工作必须摸清职工现实需求，真正从思想上重视解决好职工最基本的人格尊重、价值体现、吃穿住用、冷暖...