明星员工的自我修炼什么是明星员工：1、心中有目标且与公司发展方向一致，2、老板交代任务时，不找任何借口3、办事有效率4、人品好的员工，把公司的一切都当成自己家一样爱护。5、当遇到问题和困难时，主动去找方法解决，而不是找借口回避责任。6、能与老板和同事有效地沟通。7、不想当将军的士兵不是好士兵，不想当明星员工的员工不是好员工。第一章什么样的员工老板喜欢不仅仅为薪水工作的人老板喜欢名言：“追求热爱的事业，而非一份可以挣钱的工作。”不要有下面这些想法：1、“给我多少工资，就干多少活“2、不是自己份内事情一律不干“3、公司的事情能推就推，做多错多。工作为了薪水，只是人们最低层次饿需要；而每个人都有自我价值实现的渴望和要求。对于职场中人来说，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，工作是为了价格而不是仅仅为了薪水这个道理，刚开始工作时就应该明白。把职业当成事业的人老板喜欢职业和事业，虽一字之差，却有天壤之别。职业，是生存的资本，如果仅仅把职业当成是生存的资本，就会把所从事的工作当成苦役，即使从事的是你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持工作的激情。事业，是一种积极的、主动的、创造性劳动。大发明家爱迪生每天工作时间长达18小时，但他说：“我从来没有感觉工作过一天，每天都是乐趣。“工作是实现自我价值的一种方式，而为我们提供工作的企业则是我们迈向成功的平台。“把职业当成事业”这句话当成信念。今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。能够快乐工作的人老板喜欢。工作是无止境的，但快乐是可以自己创造的。谁都会遇到令人不愉快的事：比如临时变换工作岗位，让自己不开心，或者挨了上司一顿骂等，与其让这些即成事实来控制和迎新我们的情绪，倒不如坦然接受直接面对，只有这样，我们才能将压力减到最小，让自己的工作变得更轻松。勤奋敬业的人老板喜欢敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥能力的舞台，并步步实现自身的价值。对工作充满热情的人老板喜欢拥有热情，我们可以释放出潜在的巨大能量，补充身体的潜力，发展出一种坚强的个性；拥有热情，我们可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；拥有热情，我们更可以获得老板的提拔和重用，赢得珍贵的成长和发展的机会。勇于接受挑战的人老板喜欢每一位老板心目中的理想员工都是有奋斗进取精神、迎着工作压力勇于向高难度工作挑战的人。而能够正确面对压力，通过积极的努力，化压力为动力，最终出色完成任务的员工，将会在同事中脱颖而出，得到企业和社会的高度认可。把服从当天职的人老板喜欢在员工和老板的关系中，服从是第一位的，是天经地义的。员工服从老板，是上下级开展工作，保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是老板观察和评价自己下属的一个尺度。作为一个合格的员工，必须服从老板的命令。服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念。身为下属，最忌讳的就是冲撞老板、挑战权威。无论在公开或私下，讨论问题要掌握方式、方法、场合及时机。身为公司员工必须谨记：你是来协助上司完成经营决策的，不是由你来制定决策的。你应当全心全力去执行上司的决定，在执行时，如果发现这项决议是错误的，尽可能地使这项错误造成的损失降到最低限度，或向老板提出建议。大多数成功者的特点：“无条件服从命令”第二章拒绝借口—老板青睐能够立即行动的人拖延是成功的天敌排除犹豫、快速行动是企业制胜的关键。当面临一件很不愉的工作或很复杂的工作时，常常会有一种不知从何下手的困惑。选择逃避不是解决问题的办法，如果觉得工作复杂，可以把大目标分成一个一个小的目标，逐个解决，逐个实现。如果一个人有了好的创意而不积极努力地去实践，那么创意就会变成空想。告诉老板，没有不可能完成的工作美国著名行动学家巴勃曾说：“在我们每天的生活中，总是会面临各种意想不到的情况。当然最容易给自己找到借口，而让自己平平...