创建和谐发展环境在树立高效护理团队中的作用工作.因此,在平时的训练中通过讲座,教学示范,护理查房,技术考核,技术操作竞赛等活动,全方位提高新护士的抢救技术.其中特别强调新入科护士应变能力的培养,使新人科护士均能处事不惊,抢救有条不紊.培训老师结合临床病例,对其进行提问考核,强化理论知识,提高分析问题和解决问题的能力.4讨论小组注重对护士综合技能的培养,使护士更能满足临床需要,符合护士自身发展的特点,为护士更快地适应临床打下基础.通过培训年轻护士掌握本科疾病治疗及护理知识,专科护理技术,急救护理技术,在工作中提高观察及预警能力,更加有使护士养成良好的工作习惯和合作能力,为护士能更快地融入科室氛围打下基础.据报道,良好的职业行为习惯的培养,是人职期培养的基础,对护士核心能力和整个护理生涯能产生积极的影响.科室培训小组可提高科室护理人员的带教能力和科室学习氛围.科室培~-激IJl'组的建立,使科室人员人人参与带教,调动科室人员学习的能动性,大家积极学习基础知识和专科知识,切磋带教方法,使带教能力不断加强,形成科室良好的学习氛围,在年终评比中多次被评为"优秀带教科室"和"优秀带教老师"称号.力一方面为临床动手能力,主要通过肢体操作来完成;另一方齐鲁护理杂志2011年第17卷第18期面是临床思维能力和创新能力,主要体现在护士通过观察,深入思考,认真总结进行反复实践达到理论和操作上的创新,这轻护士操作技能的基础上,更注重年轻护士临床实践能力,可提高年轻护士的沟通能力和发现问题,分析问题,解决问题的能力,使新人科护士的理论知识与临床相结合,更能满足患者需求,提高患者满意度.综上所述,科室培训小组对新人科护士的培养具有一定可行性,能使新人科护士尽快适应临床环境,成为患者需要的理人员学习积极性和主动性,持续提高科室护理质量,提高患者满意度.参考文献:训的实践[J].中国护理管理,2008,8(1):46—48.的重要性[J].实用全科医学,2006,4(4):440.实研究[J].中国医院管理,2007,27(6):1934—1936.[4]陈惠芳,夏桂兰,王惠芳.新护士岗前培训模式探讨[J].齐鲁护理杂志,2006,12(16):1593—1594.[5]吴溪.习惯的力量[M].北京:当代中国出版社,2004:113.[6]吴娟.ICU专科护士培训及使用的现状与思考[J].中国护理管理,2007,7(10):37—39.本文编辑:牟丽洁2010—10—20收稿创建和谐发展环境在树立高效护理团队中的作用吴小玲.朱晶,冯梅,陈忠兰(四川大学华西医院四川成都610041)摘要目的:探索培养优秀护理人才,增强护士凝聚力,树立高效护理团队的临床管理路径.方法:回顾我院呼吸科培养人才,树立高效团队的护理管理实践,即在组织领导,规划实施方面,护士长积极打造人才磁场,为护士们创造一种团结,和谐的工作环境,引导和激发护士们对团队的认同感和归属感;在和谐人性化管理与制度约束人方面,护士长弹性合理排班,建立科学系统的护理规章制度和专科规范,并不断完善和严格执行这些制度,使护理工作程序化,规范化,标准化.同时护士长还倡导学习之风,改良绩效薪酬分配,持续绩效沟通,灵活运用激励手段.结果:科室文化逐步形成了"质量,爱心,奉献"的特有品格,也形成了严谨务实的管理氛围,和谐愉悦的人际氛围,钻研奋发的学习氛围,视野开阔的创新氛围.结论:在临床护理管理工作中,护理管理者应团结合作,公平,公正,以人为本,做好绩效薪酬分配并有效运用激励机制,才能充分调动护士的工作积极性和创造性,树立高效的护理团队.关键词护理管理;和谐发展;人才培养:R192文献标识码:B:1006—7256(2011)18—0082—02是科室综合实力中无处不在的软因素,它贯穿于医疗活动的全过程….近年来,我院护理科以"打造医院品牌,激励护士积极性,人性化管理"为目标和主题,在不断完善科室规章制度,培养护士职业道德,规范护理行为的基础上,探索出了培养优秀护理人才,增强护士凝聚力,树立高效护理团队的临床管理路径一创建和谐发展的环境,为持续质量改进提供人文82支撑.现将构建和谐发展环境,培养护理人才的护理管理体会报告如下.1组织领导,规划实施1.1转变管理观念,打造人才磁场由于等边三角形具有很好的稳定性,所以我们选择"△"作为护理人才培养的模式],由"爱心,人文精神和过硬技术"构成.以"爱心"作为底边,代...