常教授大家下午好，高兴和大家一起沟通一下。我要感谢文主任，给这个机会，让我们谈谈HRM的一些话题，大家感兴趣的一些话题，而且，前天的时候，文主任在上面讲，摆架子，不是这样的。我每次在这里，发言，都是命题作文。今天这个题目，是文给我定的。有意识的。文定了，我就讲吧。刚才程老师，有铺垫了。其实我觉得，这是误解。文老师给我的题目，我不仅仅是劳工代表，我觉得我没有能力代表劳工，需要有身份和能力和精力，需要有法律依据，我是一个公共知识分子。推广我的一些理念。文说，你代不代有劳工？或你代表谁？我说，实际上，明确说，不能是劳工代表，一个现实问题，人家为什么这样说是我对这个问题比较关注。劳工代表的资源和身份，我不具备。公共知识分子追求社会公正和公平，关注劳工，我们社会和企业才更有活力。这个问题，回避不了劳动合同法的事程谈了很多观点，有意识的。我说，我提的东西，和人不一样。把主流观点谈你，我来谈文说，常的很多观点，我不同意，这很好。叫和不而同。劳人院这样的传统和风格，是好事。对文的观点，薪酬标准是一个增长趋势，作为一个薪酬趋势，看到了劳资关系在趋势性的东西，为我的观点，作了理论上支撑。我表示感谢啊。另一个问题。劳动合同法，我不想谈了。劳动合同法，还要对话，看来有争论，这是对的正常，如果大家都支持，就不要这个了。争论的原因，是触及和中国社会和中国经济中最突出的问题，在这个问题上，如何获得一种平衡。现状讲，合同法执行中，不顺利，个案的问题。我讲，企业抱怨，合同法很多规定没有办法执行，个别员工的时候，这个时候，法律一方面，喜欢不喜欢是一回事，你的评价是一回事，但执行，是企业公民的基本义务我们讨论的是立法，我们要分开这个概念。第二点，如果一个单个的职工，有法律规定就无法处理。我说给老总建议换人，没有能力处理好啊。我们现在是个别劳动关系，个人对抗组织，在这种情况下，都解决不了，表明你的组织能力和处理问题的能力太弱。涉及我们的劳工标准的问题，程列举了一些数据，有些数据是保留的。我们的标准高还是低？高了，天方夜谭吧。如果高了，外资这么多，为什么？劳动成本低啊。有些具体的可分析。40小时工作日，考虑不够，我也觉得有问题。但劳动标准是一个综合体，不能只看一些，如探亲假等。在TW一个企业，工作25年后，企业要支付养老金，大笔数字。你看，劳动力成本，不看工作时间，工作报酬和工资标准单独讲，讲不清楚，所以劳工标准，文老师，薪酬标准要提高，劳工标准也要提高，前提我们的标准太低。美国在补偿问题上，比我们低，我们和美国一样吗？美国工人，美国劳产联影响多大，他有罢工权，我们有吗？美国的法律，除了劳动法，含义是集谈法。我们没有集团团结和企业形成平衡的机制，美国个别雇佣，劳动行为，涉及歧视问题，对工人的保护是，多方面的。工会介入后，不是工人单个人了。两任劳工调集局的，讲，不是随便解雇的。如果出问题，补偿是相当大的，法律没有规定，是法院规定的。比较可以，但要全方位。不要以为企业反对劳动法，有的反对，是有自己的立场的。有的是支持法律。姚先国，一概谈企业，守法企业和违法企业。守法企业不增加成本，违法企业增加30-40%，他是著名经济学者，不是法学家，讲条文，这是有说服力的。用个案讲，也解决不了问题。劳动法不是完善的，很多地方要继续调整，增加新规定，对微型企业，10-30的企业。社保，政府是不是要增加投入等。还有很多规定，可提修正意见，但这些技术问题，不能说这个法律如何不好，没有意义。法律定了，就执行，不执行，对企业不是好办法。在这个当中，我给企业讲，企业要体谅政府的用心。我们对工人的权力没有到位的，工人的集体权利。裁员问题。单个解决，困难，但集体解除，不给补偿，没有用。集体行动，不给法律保护。欧宝，企业有裁员权利，但是这个权利，工人有罢工的权利，谈不拢，裁员必须要谈判。没有谈拢，20000人罢工两天，结果是怎样？还要裁员。意义在什么地方？补偿金提高了一倍，一个人平均，7-8万欧元，高的到20多万欧元，到RMB，这人数字不得了。我们中国工人有这个权利否？我们中国...