中国特色的干部任命2014-03-1607:43:37|：大公网|我要分享0这几年，干部任命都有一个公示期。有想法的，可以联系组织部：先是电话，现在多了手机和电子邮件，同时电话还兼传真。文/老职工记得刚开始工作的时候，人大的人士普及常识说，俺人大有四大主要功能，其中之一是人事任免。我问任免啥，答：比如，省长市长县长都要通过人大任命。没错，我们看到很多地方行政一把手，都有一个程序——去“代”化。虽然不是每年有通过加法(代表投票累积)来帮市长去“代”(做减法)的功能，但想想，还是要经常遇到的。这个挺重要的，以前遇到一个“代市长”，人很好，很平易近人，准备约他聊，他很俏皮地说，“嘘嘘，咱这不还没转正呢，等我把‘代’字去掉咱再好好聊。”按理说，咱中国办事都是上行下效，这不，从下向上看，我真吓一跳，怎么人大没这个去“代”呢?以前还真没反应过来。重大干部人事变动，是老职工所在部门的常规工作，遇不到的时候没啥太大感觉，但遇到都非常重要。大海航行中，没有舵手可不行。问题是，这个舵手是怎么产生的。咱不玩洋人那一套，因为咱人太多了，教育也跟不上，老百姓素质低，搞不起来。于是，我们流行一个词语：任命。如果你问一个单位的一把手，你当一把手最重要的是什么。百分之百这样回答：安排人。这个可比你定什么大针政策，什么全盘考虑，什么长远规划要重要的得多。以老职工的经验看，凡是接触过的一把手，上任后总有一件事(时间可长可短)：就是对单位的人事布局进行重新安排调整，之前则是一定要与领导班子和中层以上的进行谈话(当然，还有一个必须的就是老干部座谈会)。原因呢?用北京今年流行的一句话：你懂的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---谁来当一把手可不是闹着玩的。非常严肃。比如，老职工在改革30周年的时候去图书馆查资料，发现，更早的时候是不可想象的。一则历史资料中说，当时南京第一任市长刘伯承元帅的履新，干部们是不到最后一刻都不知道。“当时大会堂的人都在等，大家都在翘首，看谁来当咱市长……当主席台后面的小门掀开帘子时，我们才明白，啊，那是尊敬的刘元帅。”所以，一位跑两岸新闻已超过40年的台湾老前辈，我每年都在北京和他聊。他的工作真的很“轻松”，除了写几篇社论外，其他时间他都在到处逛，参加发布会往往一半时间就跑掉了。相对咱屌丝(同事的一篇屌丝跑两会可参阅)的压力，他真的好放松。我问，你两会主要看什么?回答让我吓一跳。老前辈说，看人。“看一些重要人士的精神、气度、面色、说话等”，他说。天啊，老职工道行浅，还真反应不过来。谁让咱是老职工——老不上进的职工呢。比如，有一些人的表态就很有意思，前后不一样。他举例说了被都察院查处前西南王的变化。老职工还是不太明白，只好假装附和。但有一点老职工明白，那就是他在看“变化”，这不是代表委员的衣服，吃穿住行等这些鸡毛蒜皮，也不是什么保安严查防控等等，而是执政党议事规则的变化。40年的经验就为这个“变化”?老前辈说，只要观察到一个“变化”，“就可以让我回台湾讲座几次”。市场就喜欢这个，观众就喜欢听这些，你没有办法。回到上面说的，“任命”，有哪些变化?至少近20年来，全国“两会”有哪些真正的变化?咱是屌丝，进不了人民大会堂，但地方的一些变化，还能与大家聊聊。要说的很简单，这个“任命”，几乎没有变化。以前，在干部人事任命上，老职工热情洋溢地写道：关于几个候选人的排名，投票人一看，就知道排在第一个的是上级的意思，就选他。现在，组织部门进行了重大修改，规避其中的“潜规则”，用姓氏笔画或者姓氏首字母。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当时，老职工得出结论：这是重要的变化，这是民主的变化。但现在一看，恨不得扇自己的耳光。就这个话题，几年前老职工与在南京参加一个会议的著名人物—伍皓，聊。他一笑，说，想要一个人上就一定会有办法让他上。比如，常委会上讨论人选的时候，形式上没问题，都是按照姓氏笔画发的材料，但书记会很巧妙说上一句：我看刚才那个，那个，‘s’不错。或者说，这个人的...