對澳門青年人才培養的思考和建議浩然澳門作為微型開放式經濟體系，人才的培養，持續的發展都是澳門社會長期以來的核心關注問題。受到人口、地理、產業、教育、區域等各個不同範疇的制約，人才的問題其實在澳門長久存在。人才是發展社會生產力的第一要素，澳門現今面對經濟亟需轉型、粵港澳大灣區蓬勃的發展態勢等，人才問題，尤其是澳門青年人才的培養再次提上日程。如何更好促進產業轉型，更好融入灣區發展，人才仍然是核心問題，沒有人才，一切可能淪為空談。對於澳門青年人才的培養，如何從學校開始培養，我有以下幾點思考和建議：一、缺乏競爭意識：作為一個小城，澳門人一直引以為傲的是平靜、和諧、安穩的生活方式;從好的一方面看來，生活在澳門是相對休閒舒適的;但是從競爭的角度來看，和諧及安穩或多或少會影響澳門人的競爭心態，相比起亞洲其他地區如香港、新加坡，甚至內地大城市如北京、上海、廣州及深圳等，可以說澳門的年輕人缺乏競爭意識;“小城心態”無疑會影响澳門人的進取心，也難以成為具有競爭力的人才。二、育才引才：支持青年專業社團舉辦引領青少年正能量、參與認識社會及行業發展的多元活動，鼓勵專業團體針對澳門行業特徵以及對應用人才的需求，更靈活而精準組織實用性分析、針對性培訓、應用上崗的實踐，以適應澳門社會及市場實際需要。三、建設及優化智慧校園：進一步研究加快無紙化及線上教材的推動，加大人工智能教育內容於課程;建議由小學開展、逐步擴至初高中，利用科技解決多媒體學習及創新教學，也為將來國際交流等做好準備;另外爭取善用澳門特色，由政府組織，透過民間社會團體力量，加大締結灣區教育聯盟，加強灣區不同城市姐妹學校的簽訂，強強聯手，互相學習。四、學習生涯規劃：在初中教育中要開始生涯規劃認知教育，這方面可以考慮在課程中加強對澳門社會、經濟及國家規劃了解，初一至初三有序對澳門產業發展、大灣區的市場有所介紹;高中學生應協助其學會生涯規劃。五、加強職前講解及轉業輔導：年青人在就業初期經常受到不同因素的影响而草率地選擇工作，故此專業的職前講解及轉職的輔導都有其必要性。現時雖然有很多社團都有舉辦相關活動，但質量參差，建議相關部門可以每年組織一次大型職前講解活動，讓全澳各中、大學畢業生都可參與其中，有針對地講解澳門未來不同產業的發展等，使本澳年青人更好懂得去選擇適合自己的職業;此外，對於想轉職的人士，特區政府也可與不同團體合作，提供良好及專業的輔導工作，目的是更好地因應不同人的個性而建議合適的工種，讓人力資源有序地轉型。六、協同奮進：重視及協助青年社團更好利用本地設施，建議政府考慮以現有共享空間，支持推動青年社團進駐，形成以青年社團為核心，發揮更大協同效應。一方面給予政府更好了解青年社團情況及管理;另一方面也做到政府資源精準有效使用，使資源最大化之外更可有效運用。七、加強關注職業技術教育發展：建議研究企業學院制度，針對澳門經濟所需應用技術型人才予以培養;其中金融、中醫技術更可以透過職業技術教育方式予以培育，以形成一個本地人才配套的新鏈條。-全文完-