《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读“为政之要，惟在得人。”决胜全面小康、共襄复兴伟业，归根结底要靠人才。近日，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，着眼于聚天下英才而用之，明确了改革的指导思想、基本原则和主要目标，从管理体制和培养、评价、流动、激励机制以及组织领导等8个方面提出了一系列改革措施，为形成具有国际竞争力的人才制度优势提供了重要遵循。人才是第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标。改革开放以来我国人才队伍建设成就巨大，为全面建设小康社会发挥了重要作用，但人才队伍大而不强、创新不足、与实践脱节等问题依然突出，特别是领军人才、创新人才缺乏，人才规模、质量、结构尚不能完全适应经济社会发展要求。解决问题的根本办法，就是深化人才发展体制机制改革，在改革中推进育才引才用才工作，加快造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，从而把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为全面建成小康社会贡献聪明才智。深化人才发展体制机制改革，核心是激发人才队伍活力。当前，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。人才竞争不仅是人才能力的比拼，更是人才体制机制的较量。体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制不顺，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。破除制约人才发展的体制机制障碍，就要打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，提高社会横向和纵向流动性，实现各方面人才的顺畅流动。只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，充分发挥用人主体在育才、引才、用才等方面的主导作用，才能最大限度释放人才活力。同时，识才、引才要有全球视野和战略眼光，以“海纳百川”的胸怀开展人才工作，让各类人才引得进、留得住、流得动、用得好。深化人才发展体制机制改革，关键在于加强制度保障。发现人才、造就人才，最根本的是让人才价值得到充分尊重和实现。《意见》就强化人才创新创业激励机制提出了一系列举措。比如，完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例；研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策；研究制定高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业的政策措施等。这些改革举措，体现了尊重人才创新创造价值的鲜明导向，为优秀青年人才脱颖而出提供了广阔舞台。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”发挥好人才评价“指挥棒”作用，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，完善培养支持机制和政策措施，人才队伍的数量和质量就能不断提高，人才的创造力就能充分涌流。“尚贤者，政之本也。”党管人才是人才工作的根本原则，是我国人才制度的独特优势。新形势下，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，发挥党的思想政治优势、组织优势和密---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---切联系群众优势，就能更好地吸引人才、凝聚人才，为人才干事创业指引方向、提供保障。各级党委政府树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，就会在全社会形成识才爱才敬才用才的浓厚氛围，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。“致天下之治者在人才。”千秋基业，人才为要。深化改革，打造更具活力和竞争优势的人才制度，广聚人才、用好人才，是实现人才强国的实践路径。让我们统一思想、真抓实干，推动人才发展体制机制改革任务落地落细落实，为全面建成小康社会和实现中国梦提供强大人才支撑。意见解读1为人才培养和发展造就良好环境（《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读）近日，中办印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），对我国的人才发展体制机制提出了重大改革意见，其中的关键就在于制度创新。《意见》提出要创新人才评价机制，优化人才评价“指挥棒”作用；健全人才顺畅流动机制，促进人才双向流动，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动；强化人才激励机制，突出创新创业导向。这些改革举措夯实了我国人才发展的制度性基础，为人才的培养和长远发展造就了良好的环境。建立科学...