骏伯人力：深圳劳务派遣公司（中国百强劳务派遣机构），劳务派遣性质与特点、优势与好处，劳务派遣合作流程，如何签订合同购买社保，怎做到合法用工规避用工风险深圳（集团、工厂、连锁店、办事处、分公司、商场）等类型企业，当面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给骏伯人力-劳务派遣公司，由骏伯人力与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。[词条释义]劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由（中国百强-骏伯人力）派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的性质与特点劳务派遣是只指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派遣企业给付劳务工作。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派遣企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳工签订劳动合同的一方当事人。其特点如下：1、劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。2、派遣公司只从事劳务派遣业务。3、能保证“企业永不裁员，劳动者永不失业”劳务派遣的优势与好处优势：1、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。现有三种用工现象：一是养人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说“工人不养而用”是上上之策，追求用人“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只需负责对员工的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系，也就是以人才派遣机构为中间行为的主体，形成的派遣机构与被派遣之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作、包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部有人才的派遣机构负责。用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对对用人单位来说省了很多事。好处：1、能降低各企业的用人成本及支出，减少人员储备，降低固定人工成本。2、可做到“你用人，我管人”的管理机制，降低人力资源管理和制度成本，降低产品成本，提高市场竞争力，使企业的人事管理更为便捷专业。3、减少企业与劳工之间的各种工伤劳资纠纷，以及可以避免周旋与日益复杂的政府规定和要求，节省管理成本。4、企业可根据定单或季节的需要，灵活调整工人数量和工种。（深圳最好劳务派遣公司-中国百强劳务派遣机构）骏伯公司成立于2003年3月，全国网点70多个，公司具有劳务派遣、人力资源外包、人事代理、社保公积金等核心产品。辐射全国。骏伯人力已为1000多家国内外企业提供人力资源外包（劳务派遣）服务。注册资金：500万。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2013年的骏伯人力深得相关部门和客户的支持，至今已取得部分荣誉：●中国百强劳务派遣机构；●中国著名劳务派遣品牌机构；●人力资源服务企业AAA信用等级；●全国劳务派遣诚信示范单位；等劳务派遣（人力资源外包）合作流程：第一步：了解当前现有人员基本情况，初步确定劳务人员的方向和构成。第二步：拟写方案，根据客户要求和现有状况，制定相应劳务方案。第三步：洽谈完善...