工龄应当从参加工作的时间算起，如果你的档案寄存在人才市场，那么你应当告诉你所在地工作单位，由工作单位将你的入职登记表等资料委托人才市场放入你的档案，记录你的工龄，根据你的叙述，该同志是05年参加工作的，工龄应当从05年计算因为，我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。如果你们单位有人事代理权，你可以放在单位。若你工作单位不接收档案，你就得找人才交流中心存放你的档案。如果是工人的话，得找人力中心存放档案。首先你要明白档案的作用是什么。它最大的作用（也是我知道的唯一的作用）是计算工龄而工龄与你的退休后的养老金什么的是挂钩的。现在的工龄是从你交保险开始算年份的，而你的档案会记录你的这个年份，也就是你的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案，而交保险的一般是国企。但是现在很多公司也会交保险，它们是与人才市场有一定协议的，就是说人才市场保管你的协议，但是公司给你交了保险会上档案。以上是我们单位人事部长告诉我的，我是在一个国企改制公司。所以你应该问清楚你的工作单位是否交保险，然后你的档案放在哪里是不是它指定的部门（某个人才市场）。我是去年毕业的，这方面也面临过同样的困惑，希望能帮到你。但我是陕西的，可能有的情况不大一样，你再多方打听一下吧，祝你们早日解决问题啊工作年限的问题你就不能考虑了，没报道也没有正式的劳动合同也没有怎么让人家给你算工龄啊。另外你说的档案怎么处理，请问你是要转回家还是要怎么弄啊。不管你想转哪里去首先应该先到省人才中心区问下你的档案究竟在哪里，假如在省人才中心就好办些，拿着就业合同跟那的人说清楚想转到什么地方，一般都是原籍也可以转到现在工作所在地的人才市场。他会跟你说需要什么手续和怎样做的工作年限证明你可以拿你毕业证去做资格审查（这是报考规定）。而且你的档案在人才，需要公章证明的你可以去人才盖，我有个朋友就是这么运作的。当时人才不给盖章，他说学校要求盖保存档案部门的公章......。此事很好处理，你的人事档案在人才市场，直接到人才市场开具证明就可以。或者找一家关系较好的单位给你盖个戳就好了。资格审查都是浮云。关键是你的成绩要过线。学校是不会放弃你这块肥肉的毕业后没有工作不必急着办理人事代理，特别是本地生源本地就业更没有必要了，工龄和存放档案没有任何关系，是从单位给你上社保养老金的那个月开始计算工龄的，所以要等找到工作单位再按单位要求办理比较省心。现在急需的是赶紧找到合适的工作要紧没有影响。无论你是在国企还是私营工作，单位都要为你交纳社保费用，这样一来，你就是参保人员了，所以说，档案在自己保管不影响社保，关键是单位要为你办理社保。至于工龄与档案在自己手上也无关，一般来说，工龄只有在国企有用，一般民企是没多大用的，再说查工龄还可通过你参加社保多少年也可查出。档案放哪都不会算工龄的，顾名思义，工龄就是工作年限，存档案时间如果都能算成是工龄，那全国人民都有工龄了，工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同填了入职登记表，走后又发了档案，那个单位上发的档案里面的东西才是工龄。就算是原公司给你办过保险，如果没有原公司给你的档案，也不能算工龄。个人建议，你最好去找单位把你的档案做好，里面其实就是装你的入职登记表，进去签的劳动合同书和解除劳动合同书，在放在档案袋里面封起盖个公司的章今后就可以算你的工龄了原则上档案一打到个人手里面就失效了，再次托管的时候人家有可能会拒收的，但是有些情况下是可以通融的，所以你最好尽快办理代理。像你这样的进入国有企业的话公司应该是有权利保管档案和户口的啊，你的报到证上的报到地点也应该是这家国有企业吧？他们为什么不管你的户口和档案？对于你的提问有一下回答：1.档案存进人才交流中心的时间可以不影响职称的评定以及工作年限的计算，因为像你这样07年毕业的如果现在放进人才市场那么是可以补齐工龄的，也就是交一定的钱可以按照你07年一毕业就工作来计算，...