行政人事部岗位职责·人事经理任职资格1.人力资源相关专业本科或以上学历；2.五年以上相关工作经验；3.熟知人力资源管理的各个板块,并有从事相关内容的经验；4.具有良好地人际沟通能力,此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书,熟练掌握并运用它,当是人事经理的基本素质；6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员,他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解,对有效管理员工提出建议,并针对XX市场供求变化及时提出应变策略,以避免企业陷入人才危机；7.处理危机的应变能XX市场竞争激烈,企业各种突发事件随时都会发生,诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理,也是人事经理必须随时应答的考题；8.工作严谨负责,具有一定的抗压能力,具备创新精神；8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责1.协助总经理XX公司劳动人事政策,负责研究贯彻XX公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议2XX公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,XX公司批准后按计划执行。4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。5..负责编订和XX公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。6.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。7..完成总经理临时交办的工作。·人事助理任职资格1.人力资源相关专业大专以上学历,年龄26岁以下；2.一年以上相关工作经验；3.具有一定的管理经验和抗压能力；4.工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力；5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护,具备网络知识；6、形象气质佳,女性优先。岗位职责1.XX公司员工的考勤和异动；2.员工的社保,做好增员、减员,以及社保卡的制卡工作；3.相关表格的制作和更新；4.管XX公司员工的合同,定期整理；5.协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；6.完成经理制定的其他事务性工作。·招聘培训专员任职资格1.人力资源管理专业专科以上学历；2.两年以上工作经验；3.熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；4.具备良好地沟通能力,善于交际,具备良好地抗压能力；5.对工作认真负责,同时遵守职业操守,具有责任心；6.熟练使用办公软件及办公设备；7.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一．招聘1.普通话标准,善于沟通、思维灵敏、表达能力强,富有亲和力,形象气质佳；2.发掘和使用招聘的渠道,筛选简历,预约面试；3XX公司制定的总战略,协助主管进行销售人员的招聘,进行人才的合理配置；二．培训1.入职员工企业文化和价值观的培训；2.负责收集、整理、编写培训教材、资料；3.负责进行员工培训结果的跟踪、评估和考核；4.完成领导交办的其他事务性工作。·招聘培训主管任职资格1、人力资源或相关管理专业本科以上学历；2、四年以上相关工作经验；3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程,有培训规划课程开发等经验；熟知人力资源各项模块,能XX公司实际情况有效制定中长期培训计划,依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材,具有员工职业生涯设计实际操作经验；4、熟悉招聘体系建设、操作流程；5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和语言表达能力。6、工作严谨,积极主动,较强的承压能力；7、熟练使用办公软件及办公设备。8、具有房地产行业同类岗位工作经验优先。岗位职责一、招聘:1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书,维护拓展招聘渠道；2、组织新员工入职培训,业务培训；3、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库；4、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。二、培训:1、培训规划和计划:协助上级领导进行培训需求调研分析,参与拟定培训规划、实施计划和实施方案,进行日常培训管理,确保...