浅谈新形势下如何做好医院职工思想政治工作程小明：D641文献标识：A：1674-1145（2018）4-205-01摘要只有掌握新特点，加大对思想政治工作研究和探讨力度，对症下药，才能做好新时期思想政治工作。关键词长兴医院浙医健思想政治当前，随着浙医健长兴医院转型发展的不断推进，职工的生活方式、利益需求趋于多元化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，在这种情况下，如何及时了解和掌握职工的思想脉搏，切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是当前和今后的一项重要工作。一、当前医院职工思想动态呈现的特点（一）职工认同和支持集团公司的改革2014年6月6日，浙能集团吸收式合并重组长广集团。长广医院作为三级单位并入。2016年7月8日，浙江省医疗健康集团揭牌。标志着国内首家省属医疗健康产业投资发展平台正式成立，将用100亿元产业基金，撬动“健康+旅游”产业融合发展。在长兴医院转型发展进程中，当企业改革触及到个人利益时，多数职工表示会正确对待，这说明经过近年来的改革发展和形势任务教育，广大职工能以平和的心态去正确对待改革，以积极求变的态度去主动适应改革，以积极进取的精神去参与改革，能够把自身的命运与长广的发展紧密结合起来，渴望通过自上而下的不懈努力实现企业效益和个人价值最大化。（二）职工对思想政治工作的期望和要求越来越高思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。（三）职工的工作压力和精神压力与日俱增1.安全是医院的生命线。一旦发生安全事故，就会给医院财产和职工生命带来重大损失，因此职工心里背负的安全生产压力无形地显现出来，但对如何提高和规范安全生产行为又很茫然。2.许多岗位都是从煤矿闭坑转型过来的职工，并且年龄偏大，他们的文化素质和对工作技能的适应性差异较大，职工之间劳动效能经常出现相互抵消，劳动效率降低的现象，还有一些职工对生产工艺的掌握基本是空白，只会在自己岗位上按部就班的执行指令。这就导致同样做一件事情，他们要付出更多的精力和汗水，无形之中增加了劳动强度，导致超时、超量工作现象常有发生。3.职工劳动报酬总额、人均职工报酬较快增长，在岗职工工资水平普遍提高，但受医院之间的生产经营效益不平衡的影响，不同单位、不同行业、不同经济类型之间人均劳动报酬差距明显。（四）职工期望减轻工作压力职工一方面希望通过业余活动减轻来自工作和生活的压力，一方面却又感到工作劳累、没精力参加。企业应结合目前的生产工作实际，贴近一线职工，组织一些喜闻乐见、职工能广泛参与的活动，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，增强职工之间的沟通协调，提高企业凝聚力。（五）将人性化管理工作落到实处职工希望领导能多倾听一些来自生产一线、最底层的呼声，能将制度化管理与人性化管理相结合，不要以罚代管。（六）职工期望工资收入能有较大幅度的提高职工认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降。伴随着物价飞涨，职工仍然期望每年工资收入能有较大幅度的提高。二、职工思想问题产生的原因分析（一）近十年来没有制定企业发展战略相配套的人力资源规划长兴医院进入浙医健序列后，正式从“副业”变成“主业”，但也面临诸多的压力和挑战。如，老工伤、矽肺等群体利益诉求多样化，人才结构还不甚合理，专业技术人员的业务素質还有待提高，学科带头人尚显不足等。（二）物价上涨导致职工用于购买生活必需品的支出不断增加加之高额的房价、子女教育、人情往来等费用，使职工生活成本越来越高，生活水平越来越低，因此目前的工资收入水平，无法体现工作给生活带来的幸福感。三、工作及举措（一）加强教育和引导抓住热点、难点问题，将长兴医院的发展战略、工作目标、企业愿景以及出台的各项改革措施及时传达到每位职工，帮助职工消除顾虑，提高认识，转变观念。（二）做好心理疏导和减压工作一是心理疏导要到位。二是交心谈心要到位。三是正面引导要到位。四是个别教育要到位。...