铜川矿业公司《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题单位_____________________姓名_____________________得分____________________一、填空题（每题2分，共20分）1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府2017年第25次常务会议通过，自2018年3月1日起施行。2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。3.县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。4.工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,依法维护女职工合法权益。5•用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。6•用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施,使用面积一般不少于卫平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。9•用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查,并书面如实告知女职工检查结果。10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。职业健康检查和妇科疾病检杳时间计入劳动时间,检查费用Ft!用人单位承担。二、单项选择题（每题2分，共30分）1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。A^劳动关系B、劳资关系C、企业关系D、人际关系2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、收入3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期4•在（A）内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至（A）期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。A、孕期、产期、哺乳期B、经期、孕期、产期C、经期、孕期、哺乳期D、产期、哺乳期、更年期5.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予（B、）的休息时间。A、1J］至2刀B、1至2天C、1周至2周D、3天至5天6•对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据（A）以上医疗机构证明,经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。A、二级B、三级C、一级D、县级7•怀孕的女职工有流产先兆或考习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家半育规定的，保胎休息的时间按照（B）处理。A、事假B、病假C、年休假D、探亲假8•鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行（B）筛查。A、全面身体B、乳腺癌、宫颈癌C、局部身体D、胸部、脑部9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B）,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在牛理卫牛•、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室B、女职工卫生室、孕妇休...