90后大学生就业观念调查及应对策暁［摘要］学生的就业指导工作一直以来都是高校学生工作的重要内容。学生的就业质量关系到自身发展、家庭幸福,进一步影响到整个社会的稳定和发展。本文以江苏理T学院为例，在广泛调查学生就业观念的基础上，分析了当前90后大学生就业工作的现状和存在的问题，提出了一些应対策略，以求更加合理有效地做好就业指导和服务工作。［关键词］90后大学生；就业观念；应対策略［中图分类号1G640［文献标识码］A当前，在高校毕业生就业形势日趋严峻的大背景下，就业问题得到了屮央、地方政府和高校的广泛关注。90后大学生已经成为各大高校的生源群体，他们的价值观、就业观等方面发生的变化，给高校就业指导工作带来了新的挑战。山此，我们通过问卷调查方式，以90后在校生为研究对象，就其就业观的主要特点进行调查，并分析其形成的原因，针对性地提出解决策略，以帮助“90后”大学生顺利进入就业角色。一、调查目的90后大学生以独生子女为主，总体而言，他们个性张扬、乐于表现，目标明确、意识客观，同时衣食无忧，自我意识很强，不太考虑别人。为了全面了解这一学生群体的就业心态、择业观念、毕业去向以及在就业和择业过程中存在的主要问题和需求，笔者在所在高校开展了此次就业观念调查工作，以便更好地推动学校就业指导体系建设。二、调查对象、方式和内容（-）调查对象和方式。本次90后大学生就业观念调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，于2014年3月在全校范围内展开，调查对象江苏理工学院本科在校生，共发放问卷1000份，收回有效问卷963份，有效回收率达96.3%o按性别划分，男生465人（48.29%）,女生498人（51.71%）；生源地按东部、中部和西部划分,东部552人（57.32%）,中部208人（21.6%）,西部203人（21.08%）；按专业划分，文史类学生380人（39.46%）,理工类583人（60.54%）。问卷收齐后使用SPSS录入、汇总数据并进行结论分析。（二）调查内容。本次调查是在前期查阅资料、访谈学生、就业指导教师等対象，対问卷进行反复修改设计的基础上，通过开放式调查问卷的形式，从就业的地域选择、影响因素、行业偏好、自我评价、薪酬待遇、求职依据、创业支持等多个方面进行调查，共设计20个选题。三、调查结论（一）理想中的就业目标。在就业目标上，问卷设计了三个指标，分别是期望的薪资待遇、就业地点的选择、就业的方向考虑。调查结果显示:对“就业，你期望的起始月薪是多少”这个问题的回答，冇52.43%的学生选择了2000-3000元这一档，24.32%的学生选择了3000-4000元这一档，这说明大部分学生出于对自身条件的评价以及对就业环境的预判，对就业的待遇水平提出的要求是比较合理的。值得注意的是，在4000元及以上这一档，男性大学生所占比例比女性大学生略高，反映出男性大学生对挑战高薪更有自信。对“你考虑的就业地区首选是什么地方”这一问题的回答，50.9%的学生选择大城市或东部发达地区，21.1%的学生选择中小城市，2.3%的学生愿意选择去西部就业，另外冇25.7%的学生选择回家乡就业。从上面的数据我们可以判断，大部分学生的就业地域选择依然是经济发展状况良好的地区。(-)对于创业的想法。联合国教科文组织在1999年发表的《21世纪的高等教育：展望与行动世界宣言》中提出：提升高校创业教育质量，使学生“具备创业意识，创造就业机会”，已成为当代大学教育的重要组成部分。木问卷从90后大学生的创业意识、创业条件、创业教育等方面进行调查：61.17%的学生有创业打算，但没有付诸实施，10.26%的学生已经通过各种方式在实践着自己的创业梦想，创业意识方面，男性大学生与女性大学生并没有太大差别。而生源地来自大城市的学生中，有创业意识的占比最高，这反映出他们在创业条件、创业意识培养方面较优于来自其他生源地区的学生。在获得创业的知识和技能的途径方面，人学生最推崇的是亲身经历的创业时间(40.94%)和兼职实习(31.88%)两种方式，这反映出90后大学生乐于实践、务实，但对创业的理论知识比较看轻。(对于就业的态度。13.47%的学生对自己的个人的职业生涯有明确地规划，71.12%的学生冇一些简单的规划，也冇15.51%的学生对在校期间的学习和...