职工请销假制度Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________职工请销假制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。专业技术文件/Technicaldocumentation编号：第一条：适用范围为保障正常的生产工作秩序,根据公司有关规定及国家有关法律、法规,并结合本部门实际,特制定本规定。本规定适用于XX煤矿建设管理处选煤部全体员工。第二条：实行奖惩制度。在奖励上,要坚持精神鼓励和物质奖励相结合。对违纪员工要严格按照员工违纪处理细则或违纪处理办法进行处理。第三条：对违纪员工的处理形式1、过失提醒2、罚款3、扣分第四条：员工请假管理办法1、职工请假必须在休假前由本人亲自履行请假手续,填写《职工请假单》按假单所列项目填写齐全,假单格式如下：第2页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：职工请假单职工XXX因原因,须由年月日起至年月日止,请假。审批人：年月日2、职工请假,不超过4小时由班长审批,一天以内由队长审批,二日由部门主任审批,三日及以上报请公司劳人部及主管部门审批,队长请假由正部门主任审批,同时告知主管副部门主任。3、职工确因急事,急病,且居住地离单位较远等特殊情况,事先确实不能办理请假手续时,可在班前用电话或委托他人向队长或当班班长请假（考勤人员必须如实考勤）,经批准的请假,事后必须补办请假手续和出具有关证明。4、职工在班中遇有急事,急病等特殊情况也要办理请假手续。5、凡未履行请假手续或虽履行请假手续,但未经审批领导同意和未按审批权限批准,假满未归,又无续假批准手续,伪造或私自涂改请假凭证的,均按旷工处第3页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：理。6、按规定的上班时间逾期三十分钟以上且未履行请假手续的视为旷工（上班途中因交通事故不能请假者除外）。7、在法定节日和公休日,领导安排加班的职工,因故不能出勤,仍需事先按程序办理请假手续（经批准不按请假处理）,未经批准擅自不上班的,按严重违纪处理,扣50分,不按旷工处理。8、职工请假不足一小时按一小时论,一小时以上不足两小时的按两小时论,以此类推。9、职工请病假、事假、工伤假超过5天（包括5天）,免发当月绩效奖金。不足1天者按职工小时劳动报酬标准,按缺勤工时双倍扣除,病假按实际缺勤小时数扣除,不足一小时按一小时算,以此类推,无奖金职工请假按小时劳动报酬按实际缺勤工时双倍扣除。10、职工因打架斗殴,包括工作冲突（因保护集体利益除外）,至伤休假或刑拘,传讯等,一律按旷工处理,旷工一天,扣100分并罚款300-500元,并如实上报第4页/共5页专业技术文件/Technicaldocumentation编号：劳人部。11、职工非因工的各种事故休假按病假处理,病假必须以县级以上医院相关证明为准。无县级以上医院相关证明的均按事假处理。12、职工因重病须长期治疗时,按劳人部有关规定处理。13、学徒（实习生）在学徒期间一般不准请事假,经批准的事假期间,按劳人部的有关规定发放生活费。14、职工利用病假,事假期间从事第二职业或揽外活等,经核实证据确凿的,原批准的病假事假无效,按旷工处理。15、职工事假一天扣30分。病假一天扣10分。16、职工连续请事假30天或者年内累计超过90天,作下岗或交劳动人事部处理。17、所有罚款以现金形式在规定时间内上缴部门,逾期不交作下岗处理。第5页/共5页