2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于头脑风暴法正确的是()。A、思想越激进越好B、思想越平淡越好C、可以随意批评别人D、对别人的想法进行打击>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评指标体系的设计方法【答案】：A【解析】：本题考查的是头脑风暴法应遵循的基本原则：①任何时候都不批评别人的想法。②思想越激进越开放越好。③强调产生想法的数量。④鼓励别人改进想法。2.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A、一岗一薪薪酬制B、技能薪酬制C、一岗多薪薪酬制D、提成薪酬制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：C【解析】：一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。3.在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置、谁反对谁举证C．D、谁主张谁举证>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁【答案】：A【解析】：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项，实行“谁决定，谁举证”的原则，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4.当企业文化较为抽象时，可以采用()进行弥补。A、行为性效标B、结果性效标C、特征性效标D、考评性效标>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第3节>绩效考评的效标【答案】：A【解析】：企业采取“以多元化的价值观为中心”的企业文化时，由于企业文化的内涵是一种抽象的概念，很难有具体的指标可以衡量主管与下属的绩效，这时，采用行为性效标可以弥补其不足。5.()是薪酬的主要功能。A、保障B、消费C、激励D、交换>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：D【解析】：保障功能。交换是薪酬的主要功能。在市场经济条件下，员工通过在企业的生产和劳动行为，换取劳动收入，以满足个人及其家庭的生活需求。在市场经济条件下，薪酬仍是企业员工获取本人及其家庭生活费用，满足物质生活需要的主要。评估。()能够减少评估给培训对象带来的紧张不安，在培训效果评估的形式中应是6.A、自然B、非正式C、正式D、主管>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训评估方式方法的分类【答案】：B【解析】：非正式评估的优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上，增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性。7.薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。A、能力薪酬B、提成工资C、组合薪酬D、岗位薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：A【解析】：能力薪酬与技术薪酬相对应，能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。比如，员工的认知能力、个人价值、个人形象、工作动力等，甚至于员工的人品、个性都可以成为判断能力高低的标准。8.不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是()。A、申请调解自愿B、选择举证自愿C、调解过程自愿D、履行协议自愿>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解【答案】：B【解析】：自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。。()不同薪酬等级之间工资相差的幅度是9.A、薪酬级差B、薪酬浮动幅度C、薪酬档次D、薪酬等级>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度设计的内容和方法【答案】：A【解析】...