2019年国家人力资源《一级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。A、员工B、个人C、集体D、领导者>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>平衡计分卡的应用【答案】：B【解析】：如何实现组织考评与个体考评的衔接:平衡计分卡强调战略目标的层层分解，并且通过落实在四个方面的指标上为目标的分解提供行动依据与步骤，但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于个人。2.诉讼时效期间的起算不包括()情形。A、从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B、明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C、未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算D、若给予宽限期，则从宽限期届满的3日起算>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动争议诉讼应当关注的事项【答案】：D【解析】：诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。后者的起算时间非常重要，特别是对于追索拖欠工资的案件。用人单位的工资欠条本来就是用人单位应给劳动者的款项，只是用人单位因各种原因不能及时给付才出具的凭据。实际上是在劳动者向用人单位主张权利的时候，由于用人单位没有能力给付或者拒不及时给付，用人单位不得已而为之的。本应按照劳动合同的约，由司法机关依法()事故责任者按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，3.追究刑事责任。A、承担领导失职责任B、承担安全教育不到位责任C、承担现场指挥不利责任D、构成犯罪的>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>重大劳动安全卫生事故处理对策【答案】：D【解析】：在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，应分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。4.企业集团从层次上划分不正确的是()。A、核心层B、紧密层C、非紧密层D、松散层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>企业集团的人力资本管理【答案】：C【解析】：企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业、和松散层企业分别对应的是集团公司、控股子公司、参股企业和关联协作企业四个层级。5.按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和()。A、非经济型福利模式B、福利适应型模式C、福利支持型模式D、福利均衡型模式>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>企业员工福利模式的选择【答案】：A【解析】：按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和非经济型福利模式。．6.员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一()。A、实际工作绩效B、工作绩效C、绩效考评D、实际工作要求>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评结果的具体应用【答案】：A【解析】：培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效。7.综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A、应聘人员B、晋升候选人C、候选人员D、全体候选员工>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>选择晋升候选人的方法【答案】：B【解析】：综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。8.除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的()力量提供相适宜的培训课程。A、硬件设备B、师资C、教材D、管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>实现培训开发战略的保障措施【答案】：B：【解析】．人员保障除了企业培训组织工作的顺利开展外，企业培训要取得预期的效果必须有相应的师资力量提供相适宜的培训课程。要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的...