安全生产责任制月考核奖励兑现办法Throughtheprocessagreementtoachieveaunifiedactionpolicyfordifferentpeople,soastocoordinateaction,reduceblindness,andmaketheworkorderly.编制：___________________日期：___________________安全生产责任制月考核奖励兑现办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。一、考核范围本办法适用于大队经营班子成员、安全科、大队办公室、保卫科、基建办、大队所属的宝山矿业有限责任公司经营班子成员、宏源公司巴伦台项目部、宝山铁矿、宝山选厂、利源公司、勘察公司、地质调查所、职工医院、测试中心、物业公司。其中：1.员工在各类病、事假、超过一个月的学习及年休假期间,不参与本部门安全责任考核及其兑现奖励；2.各单位、部门员工当月安全月考核奖按实际工作时间考核兑现；3.员工试用期间按其同等岗位奖励标准50%兑现。二、具体考核目标及考核措施（一）全员考核目标及措施若发生超过局定责任伤亡控制目标的安全事故,取消队长、书记和领导班子全体成员、安全科、事故责任单位人员全年月安全考核奖金,全队其它单位人员取消6个月安全考核奖金。（二）各单位及分管队领导分解考核目标及措施：1.职责范围内单位发生重伤事故1人次,取消队长、书记、主管安全队领导、安全科3个月安全考核奖金,取消事故责任单位及分管队领导6个月安全考核奖金,全队其它单位人员取消1个月安全考核奖金；2.单位发生1起轻伤事故,取消事故责任单位及分管队领导当月安全考核奖金；3.发生直接经济损失1万元以下（含本数,下同）未伤亡交通事故（我方负主要责任）或火灾事故,取消事故责任单位及安全科当月安全考核奖金；发生直接经济损失超过1万元以上但未超出局控目标的未伤亡交通事故或火灾事故,取消事故责任单位、分管队领导及安全科当月安全考核奖金；4.全年各类伤亡事故、交通事故直接经济损失（含火灾）累计超过2万元但未超相应局控目标的,取消事故责任单位及分管队领导3个月安全考核奖,取消安全科及相关管理部门1个月安全考核奖金；5.若发生民爆物品、有毒物品、环保等影响较大的责任事故,取消队长、书记、主管安全副队长、安全科3个月安全考核奖金。取消事故责任单位及分管队领导全年安全考核奖金。三、每月安全生产考核兑现奖励标准奖励基数奖励系数岗位名称备注1队长、书记20.8分管安全副队长10.8副队长、总工程师、*书记、工会主席40.7宝山矿业公司经理、书记、宝山铁矿矿长、书记、利源公司经理、书记、巴伦台董事长、经理、安全科长90.6队级调研员、大队副总工程师70.6宝山选厂主任、书记、勘察公司经理、书记、地调所所长、书记、宝山矿业公司副经理、宝山铁矿副矿长、利源公司副经理、巴伦台副经理、安全科副科长、矿山技术部主任、矿山安全部主任160.5勘察公司副经理、地调所副所长、大片区项目经理、70.4测试中心主任、职工医院院长、物业公司经理、办公室主任、基建办主任、高海拔区地质项目经理、宝山选厂副主任、宝山铁矿专职安全员、技术部与安全部组长、破碎线班长；利源公司专职安全员、技术部与安全部组长、矿山组长、破碎线组长；巴伦台矿山组长；钻探机台机长；勘察公司专职安全员、地调所车班班长、安全稽查员；400.3地调所项目经理；测试中心副主任；职工医院副院长；物业公司副经理；宝山选厂生产线班长、修理班长、专职安全员；利源公司破碎线副组长、巴伦台矿山副组长、钻探机台班长、宝山矿业公司部室主任、勘察公司后勤组长与技术室主任；宝山、勘察公司车班班长；宝山铁矿、利源公司、巴伦台各矿山地质、采矿、测量技术人员；720.2各单位司机、各单位兼职安全员、野外地质技术员、钻工、破碎线员工、球磨工、各单位生产辅助与行政管理班组长；勘察公司技术室副主任；0.1各单位其他员工*地矿局第六地质大队安全生产责任制月考核兑现奖励办法实施细则（试行）第一章总则第一条为确保实现全队的安全生产目标任务,落实全员安全生产责任制,减少违章违规行为,根据大队《安全生产责任制...