2022年个人对照检查材料篇一、对比党章重点查摆“3个方面”的问题1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织担心排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。一年来，党支部严格根据党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建立，乐观履职尽责，坚持问题导向。严格根据公司党委的工作部署开展党员学习，并乐观组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，仔细组织落实公司党委的各项工作整改，切实做到立整立改。2、是否存在党建工作资料治理不严、缺少损毁的问题。档案资料按年度进展装订并封存，严格根据资料治理查阅治理方法治理。3、是否存在脆弱松散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和*化、标准化，支委乐观维护班子的团结，仔细坚持*集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体*集中制原则。二、对比检查的突出问题1、党支部班子及成员常常到各部门沟通谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。2、党支部班子成员对修理和抢修工作的关注度不够。3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽误时间较长。4、厂级及班组培训与日常工作严---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---密结合，提高学习质量，削减学习频次。5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的分散力。6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监视和治理。三、存在问题的根源剖析1、效劳意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是效劳意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的效劳对象是全体党员和职工，在保安全、抓进展、促经营的工作前提下，必需充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和把握职工的思想动态，要充分敬重职工的意愿，爱护好、引导好职工个人进展，更好的促进工作的乐观性。2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生修理、抢修时，严格根据应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全治理，穿插施工作业和大型机械施工等工作安排，但在修理和抢修时对修理员实际工作关怀和关注较少。3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速进展阶段，缺少制造性地推动惠农分公司进展的工作举措，站在总公司角度谋划思索工作的力量还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满意的状---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况催促和建议性的开展工作。4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老方法，与实际工作不相符，需要上级治理部门下发制度，对事物的进展熟悉不深，乐观性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的*缺乏，工作中遇到问题讲困难的多，想方法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推动工作干事业的紧迫感和责任感缺乏。5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带着全体党员仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是依据党委的学习打算进展，方式、方法比拟呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。6、通过不断加强政治理论学习，...