企业用工管理面临的法律风险分析关键词企业用工管理法律风险中图分类号：D922.5文献标识码：ADOI：10.19387/jki.1009-0592.2021.06.033在具体分析企业用工管理时，我们知道企业的相关施行标准都是按照?劳动合同法?的具体标准，该法完善了劳动合同制度，劳动合同双方当事人的权利和义务都有所明确，能够保证劳动者的合法权益，有利于构建和谐稳定的劳动关系。?劳动合同法?的意义十分深远，是立法标本，它对中国未来的社会立法有强烈的示范作用。?劳动合同法?提高了劳工标准，有利于促进企业的管理创新和技术创新，间接地推动劳工素质的提高。它不仅仅保护了劳动者，同时也对用人单位的合法权益进行了保护。该法于2021年1月1日正式施行，受到社会各界的广泛关注，同时也得到了群众的拥护。总体来说，?劳动合同法?有利于增强企业的凝聚力，促进企业的长久开展，实现劳动关系双方的利益平衡，标准劳动关系的有序开展，所以在我国的法律体系中，?劳动保护法?占据重要地位。下文的企业用工管理的法律风险分析也是基于?劳动保护法?进行深入研究。一、制定相关规章制度时企业面临的风险企业在进行生产经营活动时，首先一定要制定严格的规章制度。作为商业活动的主体，企业拥有自主决定权，根据?公司法?，企业对于自身规章制度的制定和管理有着自己的权利。我们知道，企业在制定规章制度时，一定会和劳动者的切身利益有所交集。一方面来说企业有权决定自身经营活动，但我们又需要明确的是，企业的职工利益又受到?劳动合同法?的保护。所以相关企业一定要明确自身的规章制度，清晰判断权益和劳动关系二者之间的关系。对于存在的一些经营风险，企业要有合理的躲避，防止出现劳动关系纠纷的情况，从而对企业造成不良的影响，甚至影响到企业的生产经营活动。因为不同企业的性质存在不同，所以制定规章制度时也存在很多差异。一些股份制的企业在进行制度修改时需要很多要求，而一些合伙的企业在制定规章制度时就比较灵活多变。但总体而言，企业在制定规章制度时，一定要参照劳动合同法，不能侵犯劳动者的权益。如果发生侵犯劳动者权益的行为，企业应当积极承担行政处分的责任。我国的?公司法?和?劳动合同法?明确规定，企业虽然有自主决定权，但如果规章制度违反了法律的要求，那么会产生无效的法律效果这样也无法到达企业经营的最终目的，影响企业生产行为，同时也必须承担相应的法律责任。在制定规章制度时，一定不能出现霸王性条款，让自身企业员工承担过多风险，损害劳动者的权益。这些都是企业需要注意的方方面面，企业的规章制度如果与法律有所冲突那么无法受到相关法律保护，从而也存在一定的风险，企业一定要进行躲避。二、企业在招聘员工时存在的风险企业在招聘员工时也会面临一定的风险。和劳动者在签订劳动合同时，一定要有积极承担相应的责任，如果出行不履职不作为的情况，那么劳动合同也会失去法律效力。在签订劳动合同时，要严格按照?劳动合同法?，企业要积极履行自身责任，并且和劳动者的权利相互平衡，防止日后企业有不必要的损失。如果企业没有进行严格的审查，那么将会存在很大的风险。如果发生不必要的情况，可能会付出很多的用人本钱。在企业管理中，员工招聘也是重要的环节。具体我们可以分为以下几个方面。企业应如实履行自身义务，在招聘员工时，如果劳动者构成欺诈现象，要求解除劳动合同，用人单位就会面临支付赔偿金的情况。员工如果未履行告知自身义务，也会导致劳动合同失效，会导致企业造成一定的利益损失。如果用人单位招聘的员工和其它用人单位尚未解除劳动关系，并且对他其他用人单位造成一定损失的，企业也会承担连带赔偿的责任。如果用人单位扣押劳动者的身份证明或者其他证件，或者以其他名义向劳动者收取财物，相关行政部门必须要求企业限期退还劳动者的相关证件，并且应赔付一定的罚款。因为这种行为会严重损害劳动者利益，必须承担赔偿责任。如果用人单位并未严格审查劳动者的健康情况，当员工进入公司后，身体不够健康，并且患有一定病症的，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即使医疗期限已满，在解除合同时也会受到一定的限制。所以企业在进行...